工程造价实操课程培训
造价实操课程,模拟实际工作式教学
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在国内传统建筑发展**,大部分造价人员没有接受过严格的培训和教育。然而,目前的建筑市场呈现出几何发展趋势,这对员工的建筑设计、结构、施工和材料都有了更高的要求,有的项目甚至是超现实要求,从而使现有从业人员的职业经验已经不能再适应新的市场要求,市场在呼唤造价人才,企业在呼唤造价人才,整个行业在呼唤造价人才。
课程前景
只要做建筑行业,都会用到造价每年会有超过240万个建筑项目。
掌握造价技能,你就获得一项终身受用的资本,经验技能越多,薪酬越高。
非造价专业也可以学,施工员、资料员、监理等都能成、功转行。
高校教育偏理论、实操少,毕业生没有造价实操经验,很难迅速适应岗位。
在不断学习和不断实践的过程中,成为一名造价工程师,这对从事工程造价工作的学生来说是非常有前途的。造价行业是一个随着年龄的增长越来越受欢迎的行业。也是一个让你不断奋斗考试提高个人能力的行业。有一些忧患意识的造价人都在讨论说造价在十年之后也许会趋于饱和,但是从现在来看,这份工作还是很有前景的,要努力的提高自己的专业技能,然后不断的学习一些bim技术的发展和应用,打造好自己的基础,然后向更高层次进发,比如说合同管理,招投标以及索赔等工作,学会管理别人。
按照项目实施原则,按照项目实施的流程,系统学习工程造价算量、计价、费用调整相关内容。使学员毕业后明白工作内容,掌握工作方法,快速进入工作状态。
采用与办公环境相近的教室设置,体验式学习方式,老师手把手带领学员完成项目实施,学习最大限度接近工作状态。
教学采用项目案例,为近期正在施工过程中的项目,图纸无删减修改,高度接近项目真实状态,图纸中遇到问题提供解决方案,让学员无惧项目问题,达到工作水平。
三个月完成学习2个案例项目,学习压力逐步提升,加班画图提前体验,适应工作中可能会出现的赶工状态,让学员具备一定的抗压能力。
施工企业——机关和项目部的薪资不同。机关通常以投标报价为首要,工资+奖金。月收入一般在1W左右,年终奖金将在年底发放。项目部实行合同制,年收入较高,关键要看成本控制如何,一般按阶段兑现奖励或分成,工程竣工结算后清算,各个企业标准差异非常大,特别是个人承包的项目如果可以兑现收入会很高,但也有不兑现的,所以,慎重加入。
每班确保一个班主任,通过严格有效的过程管理确保学生的出勤率和上课质量,协助任课老师解决学生的问题。
全职老师为主的授课模式确保了教研质量,配备课程开发小组,加大课程研究,形成了新科自有的考试题库。
在确保提高学生对未来的把握前提下,新科培训实行“职业规划+班会课+校内活动”的模式,丰富学生课余生活。
这些年,建筑工程行业的飞速发展催生了庞大的人才市场需求,这个行业持续位于人才短缺状态。数据显示,目前,中国对造价工程师的需求预计将超过100万,但由于考试的严格要求,资质审查细密等等问题,迄今为止全国已取得住房和城乡建设部颁发的注册造价工程师资格证的人数仅仅只有20万余人,根本满足不了市场需求,人才缺口巨大中国现行的注册造价工程师的制度是为了和国际接轨。