“薪税师”，是第一次在人力资源、税务办理、财务办理和法律等穿插领域中开展的引领性探索，是把人力资源的薪酬福利办理与税务办理、财务办理进行无缝对接。其对人才要求全面体系地把握和熟练运用薪酬办理的**办法，融会贯通税务办理、办理学、财务办理以及经济法等领域的相关专业知识与工具办法，从而可以指导、指挥和组织完成杂乱的薪酬办理使命，为单位全面解决问题供给专家意见和专业化的咨询方案，针对单位所面临的新环境和新革新供给前瞻性主张或解决方案。

1章 薪酬办理设计的基本原理

第2章 企业员工薪酬在财务报表中的列报

第3章 个人所得税法

第4章 员工薪酬个人所得税筹划

第5章 员工薪酬的企业所得税办理

第6章 企业员工薪酬的预算办理

第7章 企业员工薪酬的成本办理

第8章 企业员工薪酬的内部控制体系建设

第9章 企业员工薪酬的法令风险办理

人力资源办理

关于很多基层人力而言，好的公司人力资源作业的分配是6大模块各司其职，但若想在现有岗位上更上一层楼，就要对各大模块都具有必定的常识储备及实际运用才能，薪酬绩效作为其中重要一环联络企业与员工，除了人力资源本身的常识，现如今社保入税和个税法案施行薪酬中财政，税务常识都必须具有。作为集人力资源和税务等为一体的契合行人才，人力资源办理专业的人才们合适报考薪税师。