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发布时间:2018-09-27编辑:佚名

在市场、营收、成本、利润、员工管理等很多方面,传统的线下实体店都受到了互联网线上网店极大的冲击,很多按传统方式经营的店长,感到非常地迷茫。

在市场、营收、成本、利润、员工管理等很多方面,传统的线下实体店都受到了互联网线上网店极大的冲击,很多按传统方式经营的店长,感到非常地迷茫。

过去,很多连锁企业的老板,不重视培训店长,遭遇失败时,就说是政策的变化,市场的变化,消费者需求的变化,技术的发展等等导致了失败——如果身为老板,还这样认为,那就表示已经落后于时代了。如果不做改变,企业迟早会被淘汰。

不管在什么样的经济环境,连锁门店都具有强大的生命力。你的门店做不好,失败就是因为你的店长不行,没有任何别的原因。

在我们专家团队做咨询项目的过程中,常常会遇到这样的情况。很多店长,事情做不了、预算目标完成不了的时候,就有很多借口和原因。第 一是市场的原因,第二是竞争对手的原因,第三是客户的原因,第四是员工不听话的原因,第五是产品不好的原因,第六…第七…第八…他们可以说出无数个原因和借口,但总不能意识到,自己的能力和新零售对店长的要求,已经产生了很大的差距。

对这样的店长,企业是需要重新培训并进行考核的。如果让这样的店长继续经营下去,门店就很危险。企业最应该关注的,最应该花时间、最应该不计代价去做的,就是培训店长。

【连锁经营培训可以有哪些收获】

1、掌握洞悉顾客消费心理、购买动机、成交心理

2、分辨不同顾客类型及其特点,见招拆招,巧妙应对

3、成长为会说话,懂沟通,会提问撬动顾客需求神经的高手

4、用赞美拉近与顾客距离,赢得顾客信任,快速实现购买

5、塑造商品价值,把好处说够,坏处说透,强化顾客购买行为

6、四两拨千斤,巧妙化解顾客异议,让顾客快乐消费

7、临门一脚,大胆成交,灵活使用成交技巧,实现交易

【课程特色】:

1、讲:企业家自己创业以来最成功的经典案例!

2、听:专家论述连锁与特许企业的未来及商业玄机!

3、比:企业自身的现状与同行业的差距到底在哪里?

4、看:全国各地的各路精英畅谈企业快速发展之道!

5、想:同样的连锁与特许企业,他们快速发展的奥秘在哪里?

6、借:力使力不费力,把同行业成功案例运用自己的企业中去!

【学员对象】:

连锁董事长、总经理、决策层、执行总监、营运总监、市场部经理、区域总经理等。

【课程大纲】:

第 一天:开店、专柜选址培训

第 一部分:连锁企业选址困惑

第二部分:综合比较基础上的选址调查和商圈分析

第三部分:科学的选址系统

第四部分:建店策略与流程

第五部分:专柜选址技巧

第六部分:调研报告撰写技巧

第二天:连锁店经营管理培训

第 一部分:连锁战略、发展与管控

第二部分:连锁经营的盈利模式

第三部分:品牌营销与经营管理

第四部分:连锁店选址及运营管理培训总结

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诺达**培训课程讲师

各位导师都有着多年实验经验 所负责着亿级产品项目 真正的培训界的实战专家


【诺达**介绍】:王浩

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王浩老师--B2B营销、驱动力管理专家

一个专门研究营销实战案例的老炮儿

一个坚持用“工匠精神”来制作课件的手艺人

一个视培训效用为生命的传教士

一个走万里路,阅千卷书,有点情怀的行者

实战背景:

21年实战经验,带过11支团队,经历8个行业

曾任:省政府秘书、远东科技市场总监、翰林汇事业部总经理、摩托罗拉政府项目销售总监、智博科技集团执行总裁等职

专业资历:

清华、北大总裁班客座教授;人保部全国就业培训技术指导中心《经营管理师》、《营销师》主讲老师;华为商学院、用友商学院特聘专家

天津商业大学信息工程学士、新加坡瑞勃学院MBA、天津大学组织行为学博士

《驱动力管理》作者、《精益营销训练营》创始人

授课亮点:

全案例教学

案例价值高:1800多个原创、实战案例,涵盖各种典型的操作现场

案例教学精彩纷呈:生动讲解、分组讨论、角色扮演、学员分享,激发参与热情

案例分析与总结:深度剖析案例的关键环节,总结可操作的技能,学而即用

课程体系:

类别系列课程

驱动力管理《驱动力:团队激励与管理创新》

《管理角色认知与管理素养》

《提升团队执行力》《中层执行力》

《团队建设》《辅导和培养下属》

销售团队管理《卓越销售团队管理》

《销售经理训练营》

大客户︱项目销售《大客户︱项目销售路线图》

《大客户销售专业技能训练》《大客户开发与管理》

《面向政府、集团客户的项目营销》

《政企大客户关系营销》

《投标运作策略》

《催收货款和应收帐管理》

谈判《商务谈判策略与技巧》

渠道销售《渠道经销商的开发与管理》

培训现场实录:

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