招聘马上会成为一项全球性的竞争性运动。由于远程工作的能力，招聘人员将思量来自世界各地的候选人。人才库的扩大也意味着人才竞争的加剧。今后，为了招聘更多优秀的员工，人力资源部门将会拥有更匹配的基础设施，辅助他们招募到优秀的人才，也让来自世界各地的员工团结一致的工作。公司将不再以每周工作40小时的标准来衡量员工，而是以项目为基础，以产出的成果作为绩效衡量的标准。这样在一定程度上提高了生产力。

目前，中国市场并不缺乏工资支付和人事人员，但从战略角度来看，真正的人才短缺。系统地使用各种人力资源管理方法和相关标准工具，可以根据战略有效地分配人力资源，推动员工与组织绩效的有效达成的专业人才。因此，拥有人力资源管理师证书是求职的敲门砖，也能在人力资源服务职业的发展路上有更好的发展，让自己成为这个行业的佼佼者，成为适应市场需要的复合型人才。

生物学是其行为特征的原因和结果。生物学有双向物质运动、双向精神运动和单向阻力运动。生物性必然导致人力资源利用和开发的难度和复杂性。人力资源的社会性主要表现为：信仰性，传统性，人群性，时代性，地域性，国别性，民族性，职业性，层级性，文化性。社会性反映出人的立场观点、伦理道德、价值取向、思维方式与行为模式，为人力资源开发提供了基本思想依据。

首先，最重要的是调整状态。一些学生会在考试前几天减轻负担，放松自己。有人建议，他们不必打破日常生活规则，刻意营造**的氛围。因为在长期的备考过程中身体已经形成了一种节奏，为了放松去长时间看电视打游戏反而会感到不适。考前看书，很多同学都清楚并不会让自己的能力提升多少，但是为了保持状态，还是建议应该适当看书来调整。其次重要的就是考前准备工作。