全国200+直营分校依托总部标准化产品体系，全面推行属地化教学服务和定制化教学管理。

教学规划：根据属地学员大数据，规划教学课程，设置教学安排进度，实现专属化学习。

教学内容：因地制宜、因人施教，安排符合学员需求的教学内容，强化属地面授。

测评管理：依托智能题库分梯度安排测试，根据数据反馈调整教学规划，实现针对性教学。

分层服务：总部师资统一化教学服务，属地教研针对性答疑辅导，实现定制化服务。

你的HRM专业

如果是在校的学生，还有一部分原因就是你所学的专业，学的专业是HRM或是跟这个领域相关的其他管理专业。确实，在校生考一个还是很有用的，为了未来的职业奠定好基础。

误解:光环效应

当一个人拥有显著的优势时，人们会误以为他在其他方面也有同样的优势。这就是光环效应。评估中也是如此。比如被评估人很主动，被评估人可能认为自己的工作表现也很优秀，从而给予被评估人很高的评价，但实际情况未必如此。

考核时，考核人会同时对所有被考核人进行相同的考核内容的考核，而不是以人为本，可以有效防止光环效应。

➣从事人力资源工作的群体

这类人由于工作、晋升的需要，可能会考一个更高一级的证书，毕竟在这个人力资源这个圈子混，别人有了，自己也得有一个，至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书，公司都是将证书作为一个参照依据。所以考一个还是有必要的。

➣在校学生和即将毕业的的人员

特别是人力资源相关专业的学生，基本上在毕业之前都会考完三级证，也有一部分其他专业的学生，不打算从事原有专业的工作，打算转行的。

现在的大学都流行考证，毕业找工作的时候，手里没有几个证书，都不好意思说！

当然，这个观点是片面的，但现实是很多人考证是比较盲目的，不管对自己有用没用，先考几个再说。有几个证书，投简历的时候也会多几分自信，谁又能完全否认呢？

➣咨询公司、猎头、培训行业等群体

这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没有一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法。只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。

所以，这类人员，需要有比较系统的人力资源管理知识，如果完全不懂，是没办法和客户沟通的。

当然除了这些人员，还有中途转行做人力资源的，也有工作需要，需要了解人力资源的，还有对人力资源有兴趣的，也会考这个证书。