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随着新经济时代的到来,人力资源管理逐渐超越了物质资源和财务资源,成为企业的核心资源。人力资源管理在公司发展中的关键作用已成为业界共识,而人的因素也成为公司保持自身发展战略的首要条件。因此,人力资源管理的好坏将决定企业规划的未来,成为企业管理的核心。合肥人力资源管理师培训小编为您推荐合肥人力资源管理人员培训。
HR的通行证
人力资源管理师证书是国家和企业共同认可的职业资格证书。目前,许多大中型国有企业、民营企业以及一些外资企业对人力资源工作者的要求越来越高,“持证”已成为这些相对规范的企业的基本要求。可以说,如果你想成为一名人力资源人员,你需要有一个证书。即使你现在不想进入人力资源行业,参加人力资源管理证书可以让你为更好的生活做准备。
类别 | 模式 |
---|---|
考证 |
科目面授精讲、教材网校精讲、专项教研教辅、全新线上题库、定制学习计划、班主任教学管理、跟踪学习服务、课堂面授、教材渗透式讲解、提炼考纲、精细切割考点、自研教辅作业、针对考点、避免答题失误与不必要的扣分。 |
实战 |
人力资源管理专题进阶、实战能力落地训练、主题讲授与案例分享、提升人力资源六大模块专业能力、集中答疑实际工作中遇到的问题、紧跟岗位需求、演练与实操性强。 |
人力资源管理师的考试内容
分为两部分。一是理论知识,二是专业能力。
理论知识
三级、四级考试科目包括理论知识和技能操作,一级、二级考试科目包括理论知识和技能操作及论文答辩。考试科目主要考查职业道德基础知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律知识。
专业能力
主要考察考生在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等方面的能力。
两科成绩在60分以上(100%制)就考过考试。
上元教育从考纲到考点、从教材到章节,从知识点到题型,全面剖析。
上元老师透过具体案例解读考试重点,解析考试难点。
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我是被我朋友拉过来一起上上元的人力资源管理师课程,原本不想报班的,结果真的是意外。我自己已经学了这一章,再听老师讲课,发现许多知识都以为自己学会了,事实上还是不理解,听了老师讲的课才算真正的明白,整体感觉很不错。
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