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在过去的两年里，国家控制了很多资格证书，很多证书被取消了。这是一个很好的举措，因为很多证书都没用。人力资源方面，一些相关证书已经被取消，如注册人力资源管理师、人力资源律师、企业培训师等。好消息是，人力资源管理师们并没有取消。其实，考不考人力资源管理考试的关键，在于你是否愿意参加考试，还是将来想学人力资源相关的专业。 合肥人力资源管理师培训小编为您推荐合肥国家人力资源管理师。
报考门槛比较低
目前，与其他证书报考要求相比，人力资源管理师的准入门槛相对较低。即使不符合要求，也可以找一家合格的正规培训机构报名。人力资源管理师考试不仅限于专业，或许你的专业是计算机，应用化学，马克思主义原则，但这并不阻止你申请人力资源管理师证书，低阈值也驱使很多人报考人力资源管理师证书。
| 类别 | 模式 |
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考证 |
科目面授精讲、教材网校精讲、专项教研教辅、全新线上题库、定制学习计划、班主任教学管理、跟踪学习服务、课堂面授、教材渗透式讲解、提炼考纲、精细切割考点、自研教辅作业、针对考点、避免答题失误与不必要的扣分。 |
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实战 |
人力资源管理专题进阶、实战能力落地训练、主题讲授与案例分享、提升人力资源六大模块专业能力、集中答疑实际工作中遇到的问题、紧跟岗位需求、演练与实操性强。 |
人力资源管理师的发展现状如何？
1、随着经济的快速发展和人才竞争的激烈，单一的技能型人才已经不能满足工作场所的需要，而必须是复合型人才才能适应市场的需要。我国人力资源从业人员专业水平低，水平参差不齐，国际化水平低，高技能人才极其缺乏。我国对人力资源队伍的要求不仅在数量上增加，而且在质量上提高。
2、市场差距巨大，从业人员收入高。目前，全国各地，特别是一线城市，人力资源人才缺口很大，为了抓住人才，各大企业都给出不低于8000，一般月工资上万。
3、Hr的工作前景是非常好的，只需要你有扎实的理论知识和丰富的经验，在企业中不断磨练自己的意志素质，完善自己的一整套薪酬管理、培训管理、招聘和工作计划和方法，才能透过实践不断提高自己的能力和价值。
上元教育从考纲到考点、从教材到章节，从知识点到题型，全面剖析。
上元老师透过具体案例解读考试重点，解析考试难点。
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上元教育的老师教学风格幽默而不夸张，严谨风趣，课堂节奏把握得很好，我觉得学习起来很放松。因为我的基础不好，所以在学习中经常遇到困难，但是老师都会及时给我解决，并经常鼓励我，我也会一直跟着老师努力学习的。
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