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人力资源管理师作为十大热门证书之一，不仅可以在面试中加分，促进晋升，也是一个很好的就业岗位。作为企业的管理部门，个体经营者、公务员、人事主任、行政人员、企业家等都需要学习管理知识。对于那些不清楚自己未来就业方向的人来说，考取取为人力资源管理师也是一件有益的事情。合肥人力资源管理师培训小编为您推荐合肥人力资源管理师报考要多少钱？
完善知识结构
我国现行的经济体制是社会主义市场经济，在这种环境下，要求我们要做有竞争力、有能力、有生产能力的人才。市场对人才的需求不再像前几年那样单一，而是要求你多元化、复杂化。如果你有一定的工作经验，形成了固定的思维模式，往往容易陷入思维错误。经过这次学习，你可以在工作中把实践知识和理论知识结合起来，完善自己的知识结构，成为一个更加专业的HR。
| 类别 | 模式 |
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考证 |
科目面授精讲、教材网校精讲、专项教研教辅、全新线上题库、定制学习计划、班主任教学管理、跟踪学习服务、课堂面授、教材渗透式讲解、提炼考纲、精细切割考点、自研教辅作业、针对考点、避免答题失误与不必要的扣分。 |
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实战 |
人力资源管理专题进阶、实战能力落地训练、主题讲授与案例分享、提升人力资源六大模块专业能力、集中答疑实际工作中遇到的问题、紧跟岗位需求、演练与实操性强。 |
为什么人力资源管理师证书的含金量如此之高呢？
1、人力资源管理者以其越来越高的价值得到越来越多的认可，尤其是一级人力资源管理者。目前，三级人力资源管理师已成为大型企业人力资源管理的敲门砖。
2、从2003年开始，国家在全国范围内对企业人力资源管理人员进行职业资格认证。该职业已被列入国家就业准入制度，并规定从业人员必须持有从业资格证书，每个单位的具体情况不同。
3、企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准，分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
上元教育从考纲到考点、从教材到章节，从知识点到题型，全面剖析。
上元老师透过具体案例解读考试重点，解析考试难点。
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我是一名大学生，主修人力资源。但是因为我上课不专心听讲，结果，现在连一个基本的HR考试都没有过。家里人也经常念叨，所以我在上网看到了上元教育的人力资源管理师培训课程，就毫不犹豫就报名学习了。老师的教学认真负责，让我很喜欢在这里学习。
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