随着全球一体化进程的不断加快，企业面临的竞争越来越激烈。人力资源管理也被提升到了前所未有的高度，但目前我国专业管理人才数量稀缺，各城市就业缺口超过20万，是少数几个一直乐观的行业之一。
人力资源经理职业资格是劳动和社会保障部颁发的职业资格之一。是由国家统一组织的人力资源和社会保障部考试,一年两次,上半年考试时间是在第三个周末,可能下半年11月的第三个周末,全国统一考试是知识和能力的综合评价和专业质量检验,持有证书,表明它有必要的知识和技能,从事人力资源管理和企业管理向更高水平发展的新起点。
随着国家大力推行行业准入制度，“企业人力资源管理者”成为热门目标。仅在四川，参考数量以每年30%的速度增长。作为专业的人力资源管理者培训机构，华商教育希望**完善的课程体系、高素质的师资、优质的学习服务，提高学生的**率和实际工作能力。
人力资源管理专业的学生毕业后通常在企事业单位及其咨询机构从事与人力资源管理相关的工作，从事人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作，担任专家、经理或主管。
人力资源经理分为四个级别。人力资源经理的入职条件如下:
级别(高级技师),也被称为高级人力资源管理师、人力资源管理的一般类资格的朋友主要位置是:组织实施重大事件的企业人力资源管理的战略规划和战略解决方案来解决人力资源管理决策过程的主要问题,提出相应的建设性的解决方案的问题,与相关单位建立良好的合作关系。