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公司内部阿米巴培训哪家好?
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发布时间:编辑:佚名

稻盛和夫1959年创办京瓷公司。在京瓷公司成立5年后的1964年,公司发展到200多人,越来越觉得分身乏术、身体快累垮了,为了让公司长期保持发展活力,开始在企业内部采用阿米巴经营方式。公司内部阿米巴培训哪家好?

【企业经营过程有遇到哪些问题?】

稻盛成就三家世界五百强而持续高收益的秘密

员工与公司企业共同发展的灵魂

改革人口红利消失造成内部运营成本上升

员工激情难以调动,公司向心力不足

老板身兼数职,分身乏术

企业经营无法正确做到论功行赏

企业经营无法用数据说话

企业文化与价值观关系

公司内部阿米巴培训哪家好?

【“一手理念,一手会计”的代表作——阿米巴经营】

**健在的日本“经营之圣”;

运用【哲学 阿米巴】创办两家世界500强,拯救了日航空;

企业200人时,开始采用阿米巴经营,带领企业连续冲破两次石油危机、日元升值危机、日本泡沫经济危机、世界金融危机...,在严寒中发展壮大,屹立不倒;

50多年企业从未亏损,利润率远大于10%;

80岁高龄,一年内率领日航空从“破产”到全球利润第 一。

稻盛和夫1959年创办京瓷公司。在京瓷公司成立5年后的1964年,公司发展到200多人,越来越觉得分身乏术、身体快累垮了,为了让公司长期保持发展活力,开始在企业内部采用阿米巴经营方式。

所谓阿米巴经营,是指将组织分成一个个小的经营单位,**与市场直接联系的独立核算制进行运营,培养具有经营意识的领导,共担经营重任;以各个阿米巴的领导为核心,让其自行制定各自计划,依靠全体成员的智慧和努力来完成目标,从而实现“全员参与”的经营方式。

**这种经营方式,稻盛和夫取得了持续50多年的高利润幸福经营,被世界范围内的企业争相效仿。

【适合对象】:传统制造行业;通信运营商;连锁行业;律师事务所、教育培训连锁等。

【学员对象】:董事长、总经理、副总、总监(财务、运营、人力)、经理及业务骨干。学员入学后,迅速与咨询师结成教练对子,所有企业家学员完成正式授课后,即可录入“阿米巴私董会”,将安排专人专项跟踪企业运营状况,并组织形式丰富的资源对接会与标杆企业游学活动,扩大学员视野。

【课程时间】:3天2晚。 白天老师授课,晚上咨询师辅导做方案;一次上课,全程跟踪,持续关注与辅导。并赠送课件和成功导入手册及资料模板,帮助学员企业快速导入落地。用培训费的投入,获取长期顾问的价值。

【课程大纲】:

第 一单元 小CEO经营思维训练与赢利模式设计

第二单元:阿米巴组织建设:人人都是CEO

第三单元:阿米巴经营会计应用实践

第四单元 如何建立阿米巴内部交易定价体系

第五单元 如何运行阿米巴经营模式

第六单元 阿米巴激励模式:“人单酬”激励与虚拟合伙人模式

第七单元 阿米巴运行常见问题答疑

诺达**阿米巴经营模式课程讲师

各位导师都有着多年实验经验 所负责着亿级产品项目 真正的培训界的实战专家

【诺达**介绍】:安东

中国式阿米巴经营落地实践管理大师

安东资历背景

阿米巴经营模式构建与运营管理推动讲师 阿米巴经营与中国企业经营相结合的实践先行者 阿米巴经营主要用于生产/品质/销售/技术推动者 中国式阿米巴经营落地实践管理大师 教育经历 安东老师,1972年出生于安徽铜陵市,42岁,常住深圳,北京大学民营经济研究院本科毕业,电子科学与技术,高级工商管理。 工作经历 1995-2000 康舒电子集团 TPE(产品测试工程师),品管部课长 2000-2002 世界五百强飞利浦集团 品质部副理 2002-2009 世界五百强光宝集团 品管部资深课长,制造部副理 2009-2014 可立克股份集团 制造中心总监 安东老师长期从事技术、品质管理、生产管理等工作19年,工作过的企业涉及台资、荷兰企业、民营企业,十年世界五百强品质/生产管理经验,是国内有较大影响力的阿米巴经营模式和运营管理实践讲师,长期以来都在研究稻盛和夫所创造的阿米巴经营管理系统。 安东老师,是光宝集团SBU(阿米巴前身)主要推进者,是可立克集团公司阿米巴倡导者/主导执行负责人,负责公司的阿米巴各项推行: 1.员工观念的培育——从经营者角度考虑追求全体员工物质和精神两方面幸福;从员工角度要追求作为人,何为正确的哲学观念,让每位员工都成为经营者。 2.成本管理——让员工知晓财务数据背后的经营问题, 找出数据差异的根源予以解决和控制;经营者需有销售大化,费用小化的思维始终坚持运营。 3.组织架构的水平和垂直整合——独立核算的组织(阿米巴);需要全员参与经营;透明化的管理;培养优秀领导人。 4.单位时间核算制度衡量绩效,让各阿米巴内部展开竞争——制造现场的市场机制;培养市场意识;提高企业内部竞争力。 5.阿米巴运行中的检讨机制——建立阿米巴会议,分析单位时间核算实绩,指导阿米巴领导人的正确逻辑;年度计划制定,让员工知道方向,切身体会到经营的乐趣等。

确保阿米巴经营模式落地,通俗易懂,能迅速运用到工作中;案例全部来源于工作和实践经验,让学员更好地理解掌握;将研讨、发表、游戏有效结合,注重学员参与;讲课生动,充满煽动性和感染力。

安东老师新课程

[内训课]阿米巴经营模式-独立核算

[内训课]稻盛和夫的经营管理之道

[内训课]稻盛哲学与阿米巴经营

[内训课]工匠精神

[内训课]工匠精神

[内训课]阿米巴经营模式构建实战

安东服务客户

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