新《劳动合同法》实施以来，企业人力资源管理理念面临全新、巨大的挑战。为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应进一步学习切实可行的劳动合同志作技巧及相应的人力资源制度更新方法，重新更新与撰写本单位的劳动合同文本，做好人力资源管理工作，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系。
1、全面了解人力资源管理过程中的法律风险；
2、透彻理解与人力资源管理有关的政策法律法规；
3、深度培养预测、分析人力资源管理法律风险的思维；
4、系统掌握预防和应对法律风险的实战技能及方法工具。
1. 知法守法，做好劳动关系管理
2. 熟悉基本的人力资源法律规定
3. 理解劳动法与劳动合同法的核心要点
4. 如何在企业管理实践中遵循劳动法规
5. 劳动争议与劳动监察
6. 劳动关系案例分析
7. 总结与答疑
培训主要围绕时下企业用工疑难问题展开，深入剖析条文要点，延伸发散至各个实务案例，包括公司实际发生的劳资纠纷案件和面临的用工管理难题。在现场问答环节，大家发言热烈，纷纷发表对于平日用工管理过程中的疑问和心得。这次培训，切合了公司日常管理的需求，为公司规范用工和劳资关系保驾护航。