中国企业人力资源管理与**的主要差距

案例：破解中国企业的人才困局

人力资本的战略价值体现

案例：HR管理水平提升与企业盈利水平提升的直接关系

演练：A企业核心人才流失的直接和间接损失分析

管理经典：企业员工生命周期管理

企业人力资源规划的内容和步骤

案例：B企业人力需求规划全真案例分析

人力资源部门发展的五个基本阶段

业务导向的HR组织体系设计原理

有效提升人力资源专业人员的能力

人才选拔体系的建设（2小时）

案例：外部人才甄选方案

案例：外部人才引进中的核心问题与解决措施

案例：内部人才的选拔方案

案例：内部人才选拔中的核心问题与解决措施

人才培养体系的建设（2小时）

案例：企业人才发展体系的系统模型

案例：五级双通道与员工职业发展规划

案例：如何加速核心人才的成长

案例：企业人才梯队建设的解决方案

人才考核激励体系的建设（2小时）

案例：华为绩效管理的三个阶段

案例：中国企业绩效管理的核心问题与解决方案

案例：企业薪酬激励体系的常见制度性缺陷

案例：如何有效降低核心人才的“流失率”

案例：如何**大限度的激励核心管理与专业人才

员工退出机制的建设（1小时）

案例：中国企业四大退出机制

案例：如何化解退出机制导致的矛盾冲突

中国企业人力资源体系建设的主要误区

循序渐进的人力资源体系建设

案例：人力资源体系建设的三步曲

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