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北京培训TTT技巧
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发布时间:2019-02-18编辑:andy

越来越多的企业意识到,最 好的培训师是自己的员工,这是对内部知识和经验的传承,是人才的日常培训和发展,内部系统的运行和运行等。北京培训TTT技巧

越来越多的企业意识到,最 好的培训师是自己的员工,这是对内部知识和经验的传承,是人才的日常培训和发展,内部系统的运行和运行等。结合教学技能,对企业的可持续经营有较强的保障。培训技能也是专业人员必备的软技能之一。本课程将根据成人学习的特点进行有针对性的练习和指导,以提高训练技能。北京培训TTT技巧

标题+正文

TTT内训师培训课程的收益


  • 01

    对内部培训师培训技巧进行全面专项训练

  • 02

    掌握成人学习的原理及关键要素

  • 03

    掌握突破心理紧张情绪技巧

  • 04

    掌握态势语言、登台礼仪

  • 05

    掌握如何设计完整的授课过程

  • 06

    掌握授课的控场方法和回应学员提问的方法

优势特点 课程
  • 授课课时

    2-4天(根据企业学员实际情况而定)

  • 适合对象

    企业内部培训师、经理、主管、有志成为培训师的人员

  • 培训形式

    全程互动,案例分析,体验学习,实战演练,角色扮演,案例研讨,**愉快

  • 了解详情
优势特点

课程特色

  • 课堂教学

    将复杂枯燥的专业问题简单化、生动化、生活化讲授

  • 训练巩固

    核心知识点配套专业的工具、模型进行学习、训练和理解

  • 案例分析

    全程选择与受训学员相关的课程案例进行教学

  • 示范辅导

    课程以演练为主,理论为辅,导师现场一对一点评、示范、带教

课程

TTT内训师培训课程大纲

  • 第 一讲培训师的基本认知

    培训师之职业使命

    培训师之职业素能模型

    优秀培训师的6项特质

    培训师的四大情绪管理

    克服怯场的七项技术

  • 第二讲培训师的职业素能

    培训师必修的四项风范

    大方得体的服饰选择

    巧用表情为课堂增色

    眼神交流之六视三字

    专业手势的三要十二法

    需要杜绝的七种肢体语言

  • 第三讲培训师的教学方法

    教学目的决定教学方法

    说明-演示教学法

    探讨-案例教学法

    趣味-游戏教学法

  • 第四讲培训师的控场技巧

    培训教学四冲程

    提升课堂氛围的五“动”

    课堂提问的五项技巧

    课堂应答的五项艺术

    现场应变六项对策

    精准把握课程时间的技巧

  • 第五讲培训师的课程设计

    培训师的三个层级

    课程设计流程

    递进结构:企业文化培育四步

    层级结构:员工守则

    心智结构:360°领导力

    对比结构:企业家与经理人

  • 第六讲

    课堂精彩四元素运用

    知性华彩:让课程有料

    理性华彩:让课程有道

    感性华彩:让课程有情

    乐性华彩:让课程有趣

    结语:专业专注

师资

TTT内训师培训老师推荐

师资
  • 冯进讲师

    321定制化实力讲师
    人力资源实战派讲师
    管理沟通哲学践行者
    魅力人资职场缔造者

  • 简富临讲师

    人大人力资源管理博士
    ILM国际工商管理讲师
    CityGuilds培训讲师
    HBSP管理导师中文讲师

  • 丁坚讲师

    高级人力资源管理师
    管理学博士资深专家
    高校总裁班客座教授
    数千家大型企业培训

  • 刘成熙讲师

    台湾知名管理培训讲师
    两岸三地实战培训师
    管理咨询与培训经验
    三年授课每年280天以上

优势特点

企业客户评价

1,诺达**赵安信在培训方面有个全面的认知和把握,并了解培训师的一个必须必备的技能,培训师课程的好处。

2,刘成熙老师的讲座从实践中来,有血有肉,真挚而生动,有很强的借鉴作用。

3,诺达**萧琳老师飞移情沟通让我 深刻的体会到了以前的自己,不会说话的后果,本来是出于好心,可是在人间心里听着就不是那么回事。希望自己以后能变的受大家欢迎吧。

4,丁坚老师课程注重能力的提升与训练,对于学员提升作用非常大。

5,诺达**简富临老师的课深入浅出的讲解分析,体现出企业培训效果的核心价值。

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