互联网+的工作模式替代了大多数传统流程,同时企业在管理和推动工作的过程中也更加关注数据结果,有效的量化工作成果。
互联网+的工作模式替代了大多数传统流程,同时企业在管理和推动工作的过程中也更加关注数据结果,有效的量化工作成果。
校园招聘工作也从过去的注重氛围和品牌效应,转化有效量化的成果数据,而有效量化后,不同的企业基于本身工作的流程和性质不同,所呈现出的问题也不一样。企业由于对校园招聘的方法、手段及目的意义认识不清,遭遇学生反映淡漠,应聘者人数寥寥;有的企业前门进后门出,难以留住人才。尤其在互联网的今天、传统我国国企、央企及制造业在校园招聘时,面临的压力越来越大。那么,企业进行校园招聘时,有哪些注意事项呢?在校园招聘工作中,你是否也面临以下困惑:
我们的企业发展到底需要引进什么样的人才?
企业未来短期和中长期人才需求标准是什么?
来应聘的有这么多,为什么合适的人这么少?
为什么优秀的人最终都没有如约而至?
为什么候选人入职后并不如面试时那么好?
为什么优秀的人入职后没有留住?
通过学习,我们希望校园招聘团队将能够深入理解校园招聘的最新趋势、有效的招聘策略以及提升面试官技能,从而更好地吸引、评估和留住优质人才,为企业的发展注入持续动力!
战前动员:知己知彼-校招市场供求分析
一、 知己知彼:《2022+大学生就业白皮书》解读
1、就业趋势综合数据分析(目标企业、薪资、就业时长、偏好分析等8项数字分析)
2、2022+大学生意识形态分析
1)心态变化快——我国不是一个宗教为主的国家,比较缺乏信仰
2)底层逐利快——经发展迅速,金钱意识充斥整个社会
3)意识形态快——社会标签变化(BTA时代即将过去)
4)选择性迷茫——**跳槽背后的自我认知缺失
5)门当户对——家庭教育影响深远
3、分析新生代在找工作的时候在乎什么(测评&分析法)
地位驱动——想“当官”的人
安全驱动——想“稳定”的人
收入驱动——想“多赚钱”的人
主动性驱动——想“做自己喜欢“的事
意义性驱动——想“做重要且有意义”的事
专业性驱动——想”做有技术含量”的事
兴趣驱动——想“做自己喜欢”的事
关系驱动——想跟关系好的人一起共在
领导驱动——想为自己喜欢的领导工作
总结:不同类型的应届生,会选择什么样的企业分类
工具:现场测评及结果分析(送量表)
二、回归自身:作为校园招聘执行官的素质
1、校招执行官的五大优势特征
1)理性与感性兼顾
分析:令人“看不透”=尊重 令人“喜欢”=亲切
2)良好的职业操守
分析:你的形象代表着企业!
3)极强的逻辑思维
案例:00后整顿职场来了!
4)超强的行动力
思考:活力才能吸引年轻人!
熟练的业务能力
思考:别被年轻人看透了!
2、让自己成为雇主品牌的画像——我能吸引哪些人
1)品牌认知度——学生怎么看我们的企业
品牌吸引力——我们的企业的优势在哪
双向对比画像——目标学生需求VS企业品牌画像
3、避雷:学生们最不喜欢的宣讲
案例:在过往宣讲中,为什么有些企业把人讲”没“了?
宣讲官缺乏认知,经验不足
宣讲内容设计不够吸引人
宣讲的流程设计不能打动人
扬帆起航:校招现场表现全攻略
一、精心策划引人入胜的宣讲文案
1、精巧主题的设计
走在潮流前沿——彰显时代魅力
活力四溢——与当代年轻人共鸣
雄浑大气——展现企业雄心壮志
简洁严谨——尽显文案之精髓
成功案例:探寻最新爆款企业的主题分享之道
2、独具匠心的宣讲内容设计
利用企业介绍引爆吸引力
实质培训塑造深厚内涵
薪酬福利妙控平衡点
着眼实际的“明星”案例
启发案例:深入解析多家企业校园招聘宣讲文案的独特之处
晚间实践作业布置:融合你企业现有的宣讲文案,借鉴导师的见解,为宣讲文案注入全新元素。
二、打造卓越演讲,赢得学生青睐
1、精心设计宣讲流程构架:起承转合——引发、铺垫、过渡、阐述、收尾
1)引发观众兴趣的开场
独具创意的开端
开场阐述任务与目标
个人介绍的巧妙处理
契合企业形象的宣传方法
2)技巧丰富的引导铺垫
构建共鸣基础
塑造企业崭新形象
激发信任与共鸣
3)过渡与聚焦:突出企业文化
4)精湛讲解:突出职业发展
5)高潮的落幕设计:总结与回顾
视频案例:看视频分析成功企业校园宣讲的流程和语言,揭示引人入胜的技巧
2、巧妙运用语言的技巧
1)语言表达的艺术
打破书面语,追求口语化
从句式到概念的变革
生动幽默的语言表现
2)在言语间点亮活力
用幽默贴近听众
有序的宣讲逻辑
3)呈现企业全景:过去、现在、未来
4)展现企业精神:使命、愿景、价值观
5)传递干货:招聘需求、发展机会、成功案例
3、独特宣讲风格与行为准则
1)维护个人形象
克服上台紧张,展现自信
着装与仪表的准备
高效的肢体语言
自然的话筒姿势
舒展的站姿
灵活的手势
精准的眼神交流
晚间实践作业布置:融合现有的宣传文案,进行实战演练模拟
5-6位宣讲者上台分享(每人10-15分钟)
工具支持:《校园招聘宣讲官评价表》为宣讲者提供有价值的反馈信息
慧眼识人:校园招聘面试专业技巧篇
一、校园招聘中的常见问题有哪些?
如何迅速提取简历的关键信息?
如何识别简历中的虚假信息和炒作?
如何增加面试邀请的成功率?
如何准确评估简历中的职业态度?
下面我们来一一破解:
1、高效筛选——掌握六大技巧
简明布局的阅读
巧妙判别薪酬福利
个人成就的明晰呈现
求职动机的把握
基本信息的重点关注
逻辑清晰的表述技巧
现场演练:10秒内捕捉理想人选
2、智慧掌控——五分钟定位完美人选
勾引互动的破冰
吸引话题引导
精准面试技巧的展示
信息核实与关键确认
感谢与告别的从容大气
3、有效提问——五步成功引导
从繁复到简化的问题设置
从平凡到行动的问题构建
从事务到流程的问题追踪
从流程到惯性的问题拓展
从习惯到傻瓜的问题引导
4、精准测验——掌握六种提问方式
开场式——迅速融入面试环境
行动式——剖析求职者的工作潜能
压力式——评估求职者的情感控制能力
情景式——揭示求职者往常工作情况,推断未来绩效
动机式——洞悉求职者的核心价值观
智力式——了解求职者的智力水平
视频分析:某银行的校园招聘视频分享
5、沟通艺术——招聘中的技巧与心理学
聆听的细致艺术
观察的洞察力
言语的巧妙运用
反馈的及时性
肢体语言揭秘
辅助工具:掌握肢体语言密码(送工具表)
工具:不用量表也能判断的性格测评!
最适合面试的性格分析——DISC
5分钟**判断沟通风格
不同性格的岗位适配性
不同性格的团队适配性
不同性格的面试方案
2.性格分析的正确纬度
1)优势表现——工作状态顺利时
2)劣势表现——遇到危机与挑战时
3)上升方向——随着时间累积会逐渐越来越明显的性格趋势
工具:DISC行为风格测验及检测表
实际演练:2-3名面试官模拟面试(单对一面试2组,单对多面试1组,每组时间15分钟),由老师和其他学员进行点评
辅助工具:校园招聘面试官评价表