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南京企业校招培训
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发布时间:2024-08-17编辑:李振

互联网+的工作模式替代了大多数传统流程,同时企业在管理和推动工作的过程中也更加关注数据结果,有效的量化工作成果。

互联网+的工作模式替代了大多数传统流程,同时企业在管理和推动工作的过程中也更加关注数据结果,有效的量化工作成果。

校园招聘工作也从过去的注重氛围和品牌效应,转化有效量化的成果数据,而有效量化后,不同的企业基于本身工作的流程和性质不同,所呈现出的问题也不一样。企业由于对校园招聘的方法、手段及目的意义认识不清,遭遇学生反映淡漠,应聘者人数寥寥;有的企业前门进后门出,难以留住人才。尤其在互联网的今天、传统我国国企、央企及制造业在校园招聘时,面临的压力越来越大。那么,企业进行校园招聘时,有哪些注意事项呢?在校园招聘工作中,你是否也面临以下困惑:

我们的企业发展到底需要引进什么样的人才?

企业未来短期和中长期人才需求标准是什么?

来应聘的有这么多,为什么合适的人这么少?

为什么优秀的人最终都没有如约而至?

为什么候选人入职后并不如面试时那么好?

为什么优秀的人入职后没有留住?

通过学习,我们希望校园招聘团队将能够深入理解校园招聘的最新趋势、有效的招聘策略以及提升面试官技能,从而更好地吸引、评估和留住优质人才,为企业的发展注入持续动力!

招聘面试培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业中层管理者、人力资源专业人士、部门负责人、公司管理层。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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招聘面试培训内容

战前动员:知己知彼-校招市场供求分析

一、 知己知彼:《2022+大学生就业白皮书》解读

1、就业趋势综合数据分析(目标企业、薪资、就业时长、偏好分析等8项数字分析)

2、2022+大学生意识形态分析

1)心态变化快——我国不是一个宗教为主的国家,比较缺乏信仰

2)底层逐利快——经发展迅速,金钱意识充斥整个社会

3)意识形态快——社会标签变化(BTA时代即将过去)

4)选择性迷茫——**跳槽背后的自我认知缺失

5)门当户对——家庭教育影响深远

3、分析新生代在找工作的时候在乎什么(测评&分析法)

地位驱动——想“当官”的人

安全驱动——想“稳定”的人

收入驱动——想“多赚钱”的人

主动性驱动——想“做自己喜欢“的事

意义性驱动——想“做重要且有意义”的事

专业性驱动——想”做有技术含量”的事

兴趣驱动——想“做自己喜欢”的事

关系驱动——想跟关系好的人一起共在

领导驱动——想为自己喜欢的领导工作

总结:不同类型的应届生,会选择什么样的企业分类

工具:现场测评及结果分析(送量表)

二、回归自身:作为校园招聘执行官的素质

1、校招执行官的五大优势特征

1)理性与感性兼顾

分析:令人“看不透”=尊重 令人“喜欢”=亲切

2)良好的职业操守

分析:你的形象代表着企业!

3)极强的逻辑思维

案例:00后整顿职场来了!

4)超强的行动力

思考:活力才能吸引年轻人!

熟练的业务能力

思考:别被年轻人看透了!

2、让自己成为雇主品牌的画像——我能吸引哪些人

1)品牌认知度——学生怎么看我们的企业

品牌吸引力——我们的企业的优势在哪

双向对比画像——目标学生需求VS企业品牌画像

3、避雷:学生们最不喜欢的宣讲

案例:在过往宣讲中,为什么有些企业把人讲”没“了?

宣讲官缺乏认知,经验不足

宣讲内容设计不够吸引人

宣讲的流程设计不能打动人

扬帆起航:校招现场表现全攻略

一、精心策划引人入胜的宣讲文案

1、精巧主题的设计

走在潮流前沿——彰显时代魅力

活力四溢——与当代年轻人共鸣

雄浑大气——展现企业雄心壮志

简洁严谨——尽显文案之精髓

成功案例:探寻最新爆款企业的主题分享之道

2、独具匠心的宣讲内容设计

利用企业介绍引爆吸引力

实质培训塑造深厚内涵

薪酬福利妙控平衡点

着眼实际的“明星”案例

启发案例:深入解析多家企业校园招聘宣讲文案的独特之处

晚间实践作业布置:融合你企业现有的宣讲文案,借鉴导师的见解,为宣讲文案注入全新元素。

二、打造卓越演讲,赢得学生青睐

1、精心设计宣讲流程构架:起承转合——引发、铺垫、过渡、阐述、收尾

1)引发观众兴趣的开场

独具创意的开端

开场阐述任务与目标

个人介绍的巧妙处理

契合企业形象的宣传方法

2)技巧丰富的引导铺垫

构建共鸣基础

塑造企业崭新形象

激发信任与共鸣

3)过渡与聚焦:突出企业文化

4)精湛讲解:突出职业发展

5)高潮的落幕设计:总结与回顾

视频案例:看视频分析成功企业校园宣讲的流程和语言,揭示引人入胜的技巧

2、巧妙运用语言的技巧

1)语言表达的艺术

打破书面语,追求口语化

从句式到概念的变革

生动幽默的语言表现

2)在言语间点亮活力

用幽默贴近听众

有序的宣讲逻辑

3)呈现企业全景:过去、现在、未来

4)展现企业精神:使命、愿景、价值观

5)传递干货:招聘需求、发展机会、成功案例

3、独特宣讲风格与行为准则

1)维护个人形象

克服上台紧张,展现自信

着装与仪表的准备

高效的肢体语言

自然的话筒姿势

舒展的站姿

灵活的手势

精准的眼神交流

晚间实践作业布置:融合现有的宣传文案,进行实战演练模拟

5-6位宣讲者上台分享(每人10-15分钟)

工具支持:《校园招聘宣讲官评价表》为宣讲者提供有价值的反馈信息

慧眼识人:校园招聘面试专业技巧篇

一、校园招聘中的常见问题有哪些?

如何迅速提取简历的关键信息?

如何识别简历中的虚假信息和炒作?

如何增加面试邀请的成功率?

如何准确评估简历中的职业态度?

下面我们来一一破解:

1、高效筛选——掌握六大技巧

简明布局的阅读

巧妙判别薪酬福利

个人成就的明晰呈现

求职动机的把握

基本信息的重点关注

逻辑清晰的表述技巧

现场演练:10秒内捕捉理想人选

2、智慧掌控——五分钟定位完美人选

勾引互动的破冰

吸引话题引导

精准面试技巧的展示

信息核实与关键确认

感谢与告别的从容大气

3、有效提问——五步成功引导

从繁复到简化的问题设置

从平凡到行动的问题构建

从事务到流程的问题追踪

从流程到惯性的问题拓展

从习惯到傻瓜的问题引导

4、精准测验——掌握六种提问方式

开场式——迅速融入面试环境

行动式——剖析求职者的工作潜能

压力式——评估求职者的情感控制能力

情景式——揭示求职者往常工作情况,推断未来绩效

动机式——洞悉求职者的核心价值观

智力式——了解求职者的智力水平

视频分析:某银行的校园招聘视频分享

5、沟通艺术——招聘中的技巧与心理学

聆听的细致艺术

观察的洞察力

言语的巧妙运用

反馈的及时性

肢体语言揭秘

辅助工具:掌握肢体语言密码(送工具表)

工具:不用量表也能判断的性格测评!

最适合面试的性格分析——DISC

5分钟**判断沟通风格

不同性格的岗位适配性

不同性格的团队适配性

不同性格的面试方案

2.性格分析的正确纬度

1)优势表现——工作状态顺利时

2)劣势表现——遇到危机与挑战时

3)上升方向——随着时间累积会逐渐越来越明显的性格趋势

工具:DISC行为风格测验及检测表

实际演练:2-3名面试官模拟面试(单对一面试2组,单对多面试1组,每组时间15分钟),由老师和其他学员进行点评

辅助工具:校园招聘面试官评价表

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