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厦门企业劳动法培训内容
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发布时间:2024-05-27编辑:李振

大部分管理人员普遍存在着风险意识不足、管理责任意识不足、证据保留意识不足,这些都给企业带来一定的影响!本课程可以帮助管理人员尽快了解和掌握必备的劳动法律常识与劳资管理技能,有效预防劳动用工法律风险,构建企业内部牢固的劳动争议防范体系。

  • 劳动用工法律风险防范培训

    劳动用工法律风险防范培训

    法律法规解读,真实案例分享,提升风险防范意识

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劳动合同管理技巧与风险防范 随着时代发展,用工形式愈来愈多样化,劳动合同管理问题越来越多。实践中,用人单位订立草率、履行任性、解除随意,引发各种劳动纠纷,有资料显示,仲裁中企业败诉率高达80%。如何在劳动合同管理中防范风险于未然?对于劳动关系的稳定和发展,提高企业的经济效益,都具有十分重要的意义。
劳动争议协商调解实务方法与技巧 以法律为基础,以实现企业战略目标和控制法律风险为目的,紧密结合企业劳动合同体系、规章制度体系和业务流程工作表单体系科学地构建与完善企业的劳动争议防范体系,是企业构建、稳定、健康劳资关系,迎接新经济新机会到来的前提条件!
劳动规章制度建设与违纪员工处理实务 国家治理都必须“依法治国”,毫无疑问,企业治理也需要“有法可依”,才能“有法必依、执法必严、违法必究”!那么规章制度是企业内部的“法”,如何系统、全面、完整、依法、合规地制定规章制度、执行规章制度、修订规章制度就是至关重要的重大工程和基础保障。
劳动法与企业用工风险控制 本课程通 过对人力资源实务工作活动单元的解析,结合新颁布劳动法规解读及典型劳动争议案例判解,为企业管理人员提供全面了解国家劳动法规知识,掌握处理员工劳动争议.协调劳动关系的法规操作技巧,有效调整用工关系.完善管理手段,帮助企业有效解决劳动争议,降低用工成本,规避劳动用工的法律风险。

近年来企业面临的劳动争议越来越多,这主要是由于以下原因:

◆ 劳动者越来越关注自身的合法权益,其维权意识已明显增强;

◆ 不少劳动者事前搜集了充分证据,有备而来,防不胜防;

◆ 企业没有全面、系统、深入地了解政策法规,没有完全掌握法律的底线,以至难以预测、判断自身行为的合法性,常常无意中侵犯了劳动者;

◆ 企业想当然认为“行业做法、传统做法都是这样,应该没问题”,过于相信“行业做法或传统做法”;

◆ 加班费、社保费等用工成本让企业无法承受,企业被迫故意违法操作;

◆ 企业规讲制度、劳动合同等不合法、不规范,误导中高层侵犯劳动者;

◆ 企业没有充分利用规讲制度、劳动合同、用工协议、流程文书表格等设计出相关有利于企业但不违法的条款。

很多管理案例、劳动争议案例告诉我们,50%以上的劳动争议是由于操作不当而引发的,企业**能做的就是被动地应诉,而结果往往是非常不乐观。大部分管理人员普遍存在着风险意识不足、管理责任意识不足、证据保留意识不足,这些都给企业带来一定的影响!本课程可以帮助管理人员尽快了解和掌握必备的劳动法律常识与劳资管理技能,有效预防劳动用工法律风险,构建企业内部牢固的劳动争议防范体系。

劳动关系培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

人力副总、人力资源总监、经理、主管、员工关系专员等相关人员。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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劳动关系培训内容

导入:员工关系管理新变化与企业管理新挑战

第 一讲:劳动合同法的概述

一、劳动法立法概述

二、劳动法律立法特征

三、用人单位的应对策略

四、民法典实施后劳动争议司法解释(一)的解读

第二讲:员工入职法律风险节点全揭示

1、员工关系建立管理的三要素

案例:60 岁保洁员上班途中出车祸死亡,公司辩称没有劳动关系

2、和谐员工关系管理三阶段

案例:招聘时提出性别限制是否合法?

案例:中途离职的员工年终奖是否可以扣除?

3、劳动关系与劳务关系区别

案例:未签订劳动合同的劳资双方是否适 用《劳动法》?

案例:小张三方协议的法律关系

4、劳动关系与事实劳动关系

案例6:郭懿与被告益丰公司签订的劳动合同是否有效

5、强调书面合同,严惩事实劳动关系

小思考:张某2018年3月与企业签订了劳动合同是否有效

6、未签劳动合同的法律后果

案例分析:员工拒签劳动合同,能否申请双倍工资?

7、就业协议和劳动合同勿混淆

案例分析:就业实习协议等同于劳动合同?

第三讲:员工在职中法律风险节点全揭示

一、 规章制度的合规性

1、用人单位规章制度的定义

2、规章制度与劳动合同的关系与效力等级

3、规章制度的违法后果

4、规章制度制定的程序

(1)劳动合同法规定

(2)不同企业/地区的民主程序要求

(3)如何履行民主程序

二、试用期法律内险防控

1、试用期约定的法律风险

2、不符合录用条件的范围包括哪些

3、如何证明新员工不符合录用条件

4、员工试用期管理

案例:试用期满后,辞退员工,最少赔2个月工资,该如何化解?

5、试用期限可以多长?试用期工资应如何确定?试用期应如何赔偿?

6、试用期解除劳动合同企业是否要双倍赔偿?

7、试用期满前转正考评过程中必须注意的细节问题

三、考勤假期方面

1、三大工时的适用问题

2、考勤记录的保留及证据搜集

3、病假管理中的要点

4、调休和年休假的“过期作废”问题

5、违反计划生育法的女员工能否辞退?

四、工资福利与薪酬调整

1、调岗与降薪技巧

2、已离职员工能否享受年终奖

3、其他与工资相关的法律风险

五、不胜任员工的管理

1、不胜任员工的界定与举证

2、如何解除不胜任员工的劳动关系

六、问题员工的管理技巧

1、身体问题类

(1)虚假病假如何甄别

2、病假与医疗期

(1) 医疗期与病假的区别

(2) 医疗期内能否解除劳动合同

(3) 医疗期满解除的法律风险控制及操作

3、违纪违规员工的处理

(1)严重违纪的界定与操作技巧

(2)旷工与自离的防控及应对

(3)违纪违规条款表述不清的法律风险

(4)证据的创制、收集与保留

七、劳动合同变更的要件与程序

1、在履行合同期内,可以是否可以

案例:小李要求能否得到支持

2、口头变更劳动合同是否有效

案例:小明的诉讼请求能否得到支持

3、如果岗位竞聘失败,可以变更劳动合同吗?

第四讲:灵活用工中的法律风险防范

灵活用工与常规用工的区别

常见的八种灵活用工方式

实习生

案劳务派遣

外包

返聘退休

兼职

非全日制

平台用工

共享用工

劳务派遣中的法律风险防范

劳务派遣用工模式,有何利弊,利大还是弊大?

用工单位如何与劳务派遣单位签订劳务派遣协议?

新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些?

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限有何特别规定?

哪些岗位可以使用派遣工,辅助性、临时性、替代性如何理解与操作?

新规定对于同工同酬提出哪些新要求,如何规避同工同酬风险?

劳务派遣下的工资、工时、休假法律风险预防?

劳务外包中的法律风险防范

业务外包适用哪些法律法规?

业务外包合同相关条款需注意哪些细节?

业务外包与劳务派遣的本质区别有哪些?

劳务派遣方式转换为业务外包方式的操作要点?

如何筛选承包方,需考察哪些细节要点?

劳动法对于承包方的资质资格有哪些要求,如何避免相关风险?

单个劳动者能否作为承包方,其本人与发包方是否形成事实劳动关系?

承包方的自身员工在发包方工作现场受到伤害,三方之间的责任如何界定?

假外包、真派遣”的4项风险如何进行应对?

外包的实施中的八大风险点如何进行控制和防范?

返聘人员的劳动关系如何界定?

法律是否承认非全日制用工的双重劳动关系?

非全日制用工要不要缴纳保险?出了工伤谁承担责任?

兼职与非全日用工方式有哪些不同?兼职能否低于最低工资标准支付报酬?

第五讲:劳动争议的处理

劳动争议处理的原则

劳动争议的处理流程

仲裁的时效制度的内容

 企业劳动争议处理的程序

用人单位败诉原因透析;

当事人申请仲裁的时效如何计算?如何理解“劳动争议发生之日”?

关于举证责任的分配与举证不能的后果

定制企业培训方案
  • 知名劳资问题解决讲师-梁伟权

    梁伟权老师具有丰富人力资源管理经验及劳动法务实战经验,专注于劳动争议咨询及企业劳资风险管控培训二十多年。他常年从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作,处理各类劳动纠纷案件不计其数,亲自操刀解决过国内多起重大劳动争议、危机事件,主持几家中外大型集团解决了数千名员工的裁员方案的运作...

  • 劳动法律法规与员工关系管理导师-贺继征

    贺继征老师拥有近20年的人力资源和管理经验,精通员工招聘、培训体系搭建、绩效考核和薪酬体系设计,熟悉企业的全面管理,特别是在预防劳动纠纷及员工关系管理方面具有丰富实战经验,现任深圳市盐田区人民法院陪审员,曾在某上市连锁集团中国区总部负责行政、人力资源及法务工作超过12年,构建起劳动风险预防控制体系,为企业发展保驾护航...

  • 劳动关系管理实战讲师-毕春秋

    毕春秋老师长期从事人力资源/法务/员工关系管理等工作近30年,服务企业涉及台资、港资、美资及国有企业,熟悉现代企业管理及运作,对企业各发展阶段及其转型期所面临的管理症结有深刻认识,视野开阔。在职期间,历任人力资源及行政经理、集团公司工会主席、企业调解委员会主任、集团高级法务经理等职...

劳动法公开课

  • 《企业劳动法规实务指导》

    6月24-25日 北京(线上同步)
  • 《新劳动法下有效调岗调薪、裁员解雇、违纪处理与典型劳动争议高级研修班》

    7月19-20日 重庆(线上同步)
  • 《最新版劳资法务指南》

    8月20-21日 北京(线上同步)
  • 《32类员工调岗、调薪、调级异动处理风控全解》

    9月06-07日 深圳(线上同步)
  • 《企业员工入离职环节法律风险分析与管理》

    10月24-25日 深圳(线上同步)

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