首页>新闻>人力资源>详情
劳动争议协商调解方法与技巧
预约试听

发布时间:2024-05-27编辑:李振

2008年以来,国家先后出台并实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》等法律法规全国各地的劳动争议持续急剧递增,传统的人力资源管理模式正接受着法律法规全方位的挑战和考验!

  • 劳动用工法律风险防范培训

    劳动用工法律风险防范培训

    法律法规解读,真实案例分享,提升风险防范意识

    马上咨询
谢林老师内训
精品课程 课程简介 在线咨询
劳动合同管理技巧与风险防范 随着时代发展,用工形式愈来愈多样化,劳动合同管理问题越来越多。实践中,用人单位订立草率、履行任性、解除随意,引发各种劳动纠纷,有资料显示,仲裁中企业败诉率高达80%。如何在劳动合同管理中防范风险于未然?对于劳动关系的稳定和发展,提高企业的经济效益,都具有十分重要的意义。
劳动争议协商调解实务方法与技巧 以法律为基础,以实现企业战略目标和控制法律风险为目的,紧密结合企业劳动合同体系、规章制度体系和业务流程工作表单体系科学地构建与完善企业的劳动争议防范体系,是企业构建、稳定、健康劳资关系,迎接新经济新机会到来的前提条件!
劳动规章制度建设与违纪员工处理实务 国家治理都必须“依法治国”,毫无疑问,企业治理也需要“有法可依”,才能“有法必依、执法必严、违法必究”!那么规章制度是企业内部的“法”,如何系统、全面、完整、依法、合规地制定规章制度、执行规章制度、修订规章制度就是至关重要的重大工程和基础保障。
劳动法与企业用工风险控制 本课程通 过对人力资源实务工作活动单元的解析,结合新颁布劳动法规解读及典型劳动争议案例判解,为企业管理人员提供全面了解国家劳动法规知识,掌握处理员工劳动争议.协调劳动关系的法规操作技巧,有效调整用工关系.完善管理手段,帮助企业有效解决劳动争议,降低用工成本,规避劳动用工的法律风险。

2008年以来,国家先后出台并实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》等法律法规全国各地的劳动争议持续急剧递增,传统的人力资源管理模式正接受着法律法规全方位的挑战和考验!

绝大部分以企业的败诉案例应该让我们清醒地认识到,广大用人单位必须尽快构建合法、合理、牢固且全面的劳动风险防控体系,深入理解和深度把握劳动争议的协商与调解知识和技能,企业管理层及HR专业部门应该积极应对以减少或杜绝劳动争议的发生及发生后败诉的概率!然而劳动争议风险隐藏在企业人力资源管理各个流程、环节之中,如果不能把劳动法律法规与人力资源管理全方位有机结合,那么所谓的劳动争议防范体系将是一纸空文。

协商和调解是最**、最快捷、最有效的劳动关系争议纠纷处理方式。

以法律为基础,以实现企业战略目标和控制法律风险为目的,紧密结合企业劳动合同体系、规章制度体系和业务流程工作表单体系科学地构建与完善企业的劳动争议防范体系,是企业构建、稳定、健康劳资关系,迎接新经济新机会到来的前提条件!

劳动关系培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

咨询了解

课程对象

人力副总、人力资源总监、经理、主管、员工关系专员等相关人员。

咨询了解

课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

咨询了解

培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

咨询了解

劳动关系培训内容

第 一讲:劳动争议调解理论基础

一、劳动争议案件数量激增,影响巨大

1. 1986-2022年全国劳动争议案件**数据及图表展示,从数据上感受劳动争议风险发生对企业的影响和对HR的压力

2. 2008年《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后,媒体公开报道的劳动争议案件情况

二、常见劳动关系冲突的三个阶段

1. 劳动关系建立阶段

2. 劳动关系履行阶段

3. 劳动关系解除/终止阶段

三、劳动争议的概念

1. 劳动关系的当事人

2. 劳动权利义务

四、劳动争议处理的基本原则

1. 合法原则

2. 公正原则

3. 及时原则

4. 着重调解原则

五、劳动争议处理基本模式

第二讲:劳动争议调解实务方法与技巧

一、调解前的技术要点

1. 广义的准备阶段

2. 狭义的准备阶段

二、案情资料准备

1. 吃透案情

2. 查阅卷宗

3. 理清诉求

三、劳动标准知识准备

1. 劳动法律法规标准

1)协议解除

2)劳动者解除

3)用人单位解除

案例:公司是否可以延长试用期

2. 司法解释标准

1)法定退休年龄人员的用工认定

2)调解组织的选择与调解协议的效力

3)规章制度的效力

3. 新司法解释的两个变化

4. 规章制度是人民法院审理劳动争议案件的必要条件

四、地方劳动法规标准

1. 工资支付规定

2. 奖金计发规定

3. 特殊时期工资支付规定

五、企业劳动标准

1. 企业劳动规则、劳动合同、集体合同是调解员掌握的企业劳动标准

2. 规章制度的效力

第三讲:劳动争议调解的工作艺术

一、劳动争议调解的艺术

1. 给当事人希望

2. 调解人性

3. 做公正的学问

4. 小调解大社会

5. 敢于迎接困难和挑战

二、善于把握心丽,控制复杂局面

1. 出色调解的“三心”

三、讲究语言艺术,巧妙促成调解

四、调解后总结提高

1. 三种类型的调解方式

2. 调解过程中的注意事项

案例研讨:劳动争议调解【模拟仲裁庭】

定制企业培训方案
  • 知名劳资问题解决讲师-梁伟权

    梁伟权老师具有丰富人力资源管理经验及劳动法务实战经验,专注于劳动争议咨询及企业劳资风险管控培训二十多年。他常年从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作,处理各类劳动纠纷案件不计其数,亲自操刀解决过国内多起重大劳动争议、危机事件,主持几家中外大型集团解决了数千名员工的裁员方案的运作...

  • 劳动法律法规与员工关系管理导师-贺继征

    贺继征老师拥有近20年的人力资源和管理经验,精通员工招聘、培训体系搭建、绩效考核和薪酬体系设计,熟悉企业的全面管理,特别是在预防劳动纠纷及员工关系管理方面具有丰富实战经验,现任深圳市盐田区人民法院陪审员,曾在某上市连锁集团中国区总部负责行政、人力资源及法务工作超过12年,构建起劳动风险预防控制体系,为企业发展保驾护航...

  • 劳动关系管理实战讲师-毕春秋

    毕春秋老师长期从事人力资源/法务/员工关系管理等工作近30年,服务企业涉及台资、港资、美资及国有企业,熟悉现代企业管理及运作,对企业各发展阶段及其转型期所面临的管理症结有深刻认识,视野开阔。在职期间,历任人力资源及行政经理、集团公司工会主席、企业调解委员会主任、集团高级法务经理等职...

劳动法公开课

  • 《企业劳动法规实务指导》

    6月24-25日 北京(线上同步)
  • 《新劳动法下有效调岗调薪、裁员解雇、违纪处理与典型劳动争议高级研修班》

    7月19-20日 重庆(线上同步)
  • 《最新版劳资法务指南》

    8月20-21日 北京(线上同步)
  • 《32类员工调岗、调薪、调级异动处理风控全解》

    9月06-07日 深圳(线上同步)
  • 《企业员工入离职环节法律风险分析与管理》

    10月24-25日 深圳(线上同步)

报名通道

<上一篇:解决方案销售培训内容 >银行系统t客户服务技巧培训下一篇:
1V1课程咨询 免费试听课程

编辑推荐

""