如何预防劳动者的应聘欺诈
预防劳动者应聘欺诈的防范措施一：建立完备的招聘录用规章制度
要预防劳动者欺诈的行为，企业应当建立完备的招聘、录用规章制度，对招聘流程的各种具体事务予以规范，从而不仅能保证录用员工的质量、防范招用的法律风险，而且在出现劳动争议时也有章可循，有据可依。
预防劳动者应聘欺诈的防范措施二：应聘信息是否真实
将劳动者的健康状况、学历、工作经历、职业资格等信息列入求职/应聘登记表的必填项目，对于重要的岗位，还需要求职者提供证明人，以便复查，并要求求职者签上名字，保证提供的资料都是真实，并附言“上述所提供信息均真实有效，若有虚假，公司可根据《劳动合同法》第二十六条，解除双方的劳动合同。”
预防劳动者应聘欺诈的防范措施三：入职体检
企业在招用员工时，应做必要的体检，确定其身体状况是否适合应聘的岗位需要，是否有潜在疾病、身体缺陷。实际操作中可将体检安排在录用通知之前，应聘者体检合格后再发放录用通知书。避免入职后再辞退体检不适合企业的员工。同时注意禁止将乙肝作为体检项目。
预防劳动者应聘欺诈的防范措施三：保存好招用劳动者时的书面材料
为避免企业与员工间因知情权的履行产生争议，防范相应的法律风险，企业应树立证据保存意识。在招聘、录用员工的过程中，积极采取书面方式保存员工提供的信息材料、企业告知材料及其他相关材料，并要求提供人、接收人签字盖章，以期在争议发生时有据可查。应当为每一个员工建立个人档案，作为员工在应聘及入职后的个人基本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动等情况的证据。
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如何预防劳动者的应聘欺诈相关内容
专题一：招聘入职
1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？
2.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？
3.招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？
4.招用待岗、内退、停薪留职的人员，应注意哪些细节问题？
5.入职体检需注意哪些细节问题？
6.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？
7.《入职登记表》如何设计，才能起到预防法律风险的作用？
8.劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办？
9.企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些？
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