本课程通 过对内训师全方位的培训与训练,有效提升内部讲师队伍的课程质量,**织日益增长的培训需求的多样化、复杂化与**化,从而提高组织的学习能力、应变能力和综合竞争能力
《TTT初阶:培训的专业理解和培训师的自我认知》
作为培训师,首先需要对培训有一个准确和深入的理解,同时要了解培训师的角色和责任,认识自己的优势和不足之处,持续不断提升自己的专业水平,才能更好地履行自己的职责,为学员提供高质量的培训和学习体验。
《TTT中阶:如何研发逻辑严谨内容充实的好课程》
课程开发是内训师必备的技能,也是知识管理的基础。本课程融汇了TTT核心工具和理念,采用行动学习方式,在实践中掌握课程开发的技能,将企业隐性知识显性化、结构化。
《TTT高阶:培训师的魅力呈现和修为提升》
本课程以授课技巧为主线,围绕“生动演绎、话语影响、互动技术、课堂掌控”,全面提升培训师课堂生动呈现与精彩演绎水平,为打磨出一门质量优、干货足、趣味多、心情爽的课程奠定坚实根基。
多数组织已经意识到未来的竞争优势将建立在人才培育能力上,但肩负组织人才培育的核心骨干们(专职培训讲师和各级管理人员)却往往 “心有余,力不足”。很多管理人员和新任培训讲师在培训时存在着如下问题
不了解成人学习心理,感到学员越来越难教
开场苍白无力,过度生硬突兀,结尾软弱无力
表达不流畅、语速非快即慢、单调的语气语调令学员昏昏欲睡
重点不突出,前后不连贯;观点无新意,描述太平淡
授课方法单调,只采用讲授授课方法,引发不了学员参与兴趣
把握不准时间,掌控不了学员,处理不了状况
不懂如何和学员互动,无法调动学员积极性,课堂气氛沉闷不堪
只负责现场讲课,不考虑学员将来能否能掌握应用
本课程通 过对内训师全方位的培训与训练,有效提升内部讲师队伍的课程质量,**织日益增长的培训需求的多样化、复杂化与**化,从而提高组织的学习能力、应变能力和综合竞争能力。
第 一 部分、团队组建与基础知识
破冰
课程说明
学员自我介绍和培训期许
学习型团队组建和展示
第二部分、组织内训师的认知与修为
关于内训师的360度解析
解析:何为培训师?
内训师的角色分析
编
导
演
四种职业修为
首善
乐从
分享
感召
内训师的能力模型
职业修为
综合能力
专业能力
内训师培训的核心目的
**织目标
符合学员需求
成人学习的特性、原则及规律的把握
内外部培训师的异同分析
第三部分、内训师实战技法
一、课程的框架结构
课程编排的结构化思维——骨灰级结构
课程设计与讲解的三段论
凤头
猪肚
豹尾
课程讲解的五线谱逻辑
有效构建课程的框架结构
完成课程定位的设计
二、凤头——吸睛的课程名称与引人的开场设计
精彩开场的双要素
吸睛的名称
引人的话题
课程名称编制的三原则
聚焦原则
吸引原则
主副原则
主副标题的设计
主标题——标题党夺人眼球
副标题——打开天窗说亮话
傻瓜式设计三步法—学即会用
★案例呈现:十二个实景案例呈现
互动:现场学员设计课程名称
暖场与开场技巧
暖场与开场的解析与功效
引人入胜的开场实用技巧方法
开门见山
故事吸引
问题切入
事实陈述
……
★案例分享:开场技巧展示与解析
互动:现场学员设计开场方式
三、猪肚——课程内容来源与课堂呈现
课程内容
课程内容的ASK模型
四问题诠释课程的内容
课程内容丰富的方法论
课程呈现的方法——授课技巧
课堂讲授法
小组讨论法
演示法
视听法
游戏法
各种授课方法的优劣势分析
选择各种授课方法的标准
互动:现场演练课堂呈现技术
四、豹尾——课程内容来源与课堂呈现
课程收尾的作用
课程收尾的时间控制
余音绕梁的收尾方法
赞美祝福法
寓言故事法
归纳总结法
名言佳句法
首尾呼应法
第四部分、内训师的修炼
上台与定场
内训师的恐惧综合征、克服紧张情绪的方法;
培训师的非语言呈现技巧
讲师形象的塑造;(仪容、仪表与着装规范)
讲师如何上场与下场
内训师的态势语(肢体语言)修炼
身法
步法
手法
眼法
从“不动”到“动”,内训师的自我修为
互动:现场学员AB角色演练
课程设计当中的PPT设计与应用
PPT的设计原则
PPT的颜色搭配
PPT的字体设置
PPT图片设置
PPT的视频播放技巧
PPT的美化原则
PPT 的自定义动画设计
互动:现场演练PPT修改与调整
课堂互动、问题解决与控场技巧
如何课堂发问
课堂发问的内在机理
如何回答课堂学员发问(威胁与机会分析)
回答问题的五种技巧
回答问题的五个注意事项
授课当中发生意外的处理原则与对策
第五部分、学员展示与点评
每位学员各自准备一个课程
至少每组一名学员现场展示
如若有其他学员想展示,请提前告知即可
展示时间为每人15分钟
现场点评
学员需要提前准备授课PPT
每组学员需自备笔记本电脑一台(第二天下午用)
超10年著名央企、外企、民企培训管理实战经验,超10年培训咨询行业专业经验。曾先后在大唐电信、三星集团、万达学院等著名企业任中高级培训管理职务,工作领域涵盖组织发展、人才培养、组织经验萃取、案例课程开发、学习地图设计等...
TTT培训教练,短视频微课落地教练,曾任:美团丨零售事业部培训与发展负责人,巴奴火锅丨巴奴大学校长 巴奴事业部营运培训总监,阿里巴巴集团丨全国营运培训负责人(新零售板块),家乐福(中国)(世界500强)丨全国高级培训经理...
Mini-TTT培训师速 成法 创始人,曾任先临三维 学习发展总监 ,商源集团 培训总监,老板电器 培训总监,有10年以上企业内外部授课经验,丰富的内训师培养及课程开发经验,他开发的Mini-TTT培训,从课程开发到教学设计,到授课技巧,自成一体...
《TTT内训师必备:讲授与引导技术》
2024年3月20-21日 北京 (线上同步)《培训师精进:讲授与引导技术的运用》
2024年4月08-09日 厦门(线上同步)《6Ds®-将培训转化为商业结果》
2024年5月22-23日 广州(线上同步)《乐学TTT:互动式教学技巧与演绎》
2024年6月13-15日 深圳(线上同步)《企业培训体系构建与培训管理实务》
2024年7月19-20日 上海(线上同步)《一念之转—七步课程设计与开发》
2024年8月22-23日 武汉(线上同步)《培训需求分析及培训投资效果评估》
2024年10月29-30日 上海(线上同步)《风采卓然—TTT培训师授课技术与呈现》
2024年11月22-23日 佛山(线上同步)《知识生产™—案例萃取与岗位经验内化》
2024年12月20-21日 广州(线上同步)