在就业上，男女获得平等的就业机会，但女性终究是弱势人群，需要受到格外的保护，更需要保障女职工的合法权益。企业在开始全面意识到劳动用工管理过程的法律风险同时，对于女性员工也开始合情合法合规的进行有针对性的管理。通过了解法律对于女性员工的保护，培养预测、分析劳动用工法律风险的思维，宏观把握全局，提升战略决策能力，促进企业和谐、健康、持续发展。在这样大方向的指引下，只有努力构建中国特色和谐劳动关系，妥善解决影响劳动关系和谐稳定的突出问题，维护好女性职工群众的切身利益，才能为全社会的发展、稳定、和谐奠定坚实基础。

一、对女职工保护方面立法的现状

（一）在宪法中明确规定

（二）相关法律、法规的解读与对比

《女职工劳动保护规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》、《妇女权益保护法》、《劳动法》《劳动合同法》及其配套法规等

二、女职工的特殊保护制度

（一）女职工劳动权和报酬权的保护

（二）禁止从事有损生理机能的劳动

（三）特殊生理变化过程中的保护

三、女职工的具体享受的权利：

（一）女职工劳动时间安排

(二）女职工在特殊时期不被辞退权

（三）女职工劳动安全保护权利

(四) 女职工允许带薪的休假

1、婚假

2、流产

3、怀孕期

4、分娩期

5、哺乳期

6、年休假

（五）女职工劳动报酬权上的保护

（六）女职工工作岗位上的保护

四、女职工日常工作常见问题

（一）女职工的其他特殊保护，如体检、禁忌劳动及经期保护

（二）女职工在履行劳动合同过程中的权利和义务

（三）保护女性职工在工作中不受性骚扰

五、和谐劳动关系下女职工管理面临的新形势和挑战

（一）和谐劳动关系下女职工管理面临哪些巨大的挑战？

（二）企业对待女职工应有怎样的思路和策略？

（三）企业管理女职工有哪些用工风险

（四）管理女职工的风险防范的方向

（五）管理女职工的风险防范的建议