在企业实际如何工作中,实施有效的绩效管理,加强团队执行力同时提升团队整体能力水平,是每个管理者面临的思考与挑战。
在企业实际如何工作中,实施有效的绩效管理,加强团队执行力同时提升团队整体能力水平,是每个管理者面临的思考与挑战。
如何摆脱绩效管理、绩效考核的弊端,如何解决绩效考核形式大于内容,制度大于实效的困境?如何发挥绩效管理的系统化优势?如何富有实效地导入和应用绩效管理?这是当前摆在大多数企业管理者桌面上的现实问题和疑虑。
本课程的设置,旨在解开企业绩效管理实践过程中常见的一些“纠结”和困惑,剥离出隐藏在复杂的制度和系统背后的核心问题和关键点,有助于学员精准地理解和把握绩效管理的核心思想和方法。
第 一 部分:管理与绩效管理
1、为什么要让团队主管学习绩效
●绩效本不应该是HR的事情吗?
●绩效管理中的核心和非核心问题
●绩效管理的内涵与工作执行推动的巨大能力
2、组织与组织管理
●对绩效负责的管理观
●重新思考绩效
3、绩效管理是推动工作目标达成的有力推手
●绩效是团队整体考核,而不仅仅是对个人考核
●绩效管理是带动下属职业成长与培养的有力抓手
●绩效管理中部门主管如何与HR相互促进
4、绩效考核与绩效管理
●绩效考核的1.0到3.0
●不同角度对绩效管理的不同观点:财务/运营/人力
●三维绩效管理系统
第二部分:基于目标的绩效管理制定与分解
5、如何进行部门绩效指标的提取和绩效计划设定
(1)绩效指标分解的三种方法:
(2)公司目标从哪里来?
(3)部门级目标与指标设计
(4)个人级目标与指标设计
(5)绩效指标的六项要素与指标设计审核
第三部分:重在改进的员工绩效评估与辅导改善,提升员工管理
一、绩效管理的管理平台:
1、战略绩效委员会:
2、战略管控与及绩效评估的双向互动
二、如何进行绩效评估
1、对部门进行绩效评估
2、如何对员工进行绩效评估
三、目标达成的四个环节
1、绩效计划:有效计划的六项内容
2、绩效辅导:“倒”与“导”
3、评估反馈:评估的两个组成部分
4、绩效改进:快绩效两表两会
四、如何对员工进行绩效辅导
1、绩效辅导的教练技术
2、绩效教练的四大能力:聆听、发问
3、精准目标的教练步骤
4、行动计划**表
5、行动后跟进:行为目标—行为—结果
第四部分:用绩效激励让员工焕发动力
一、绩效管理后的激励如何做
1、绩效激励的两个方向
2、绩效加薪是一把双刃剑,禁忌掉坑
3、员工薪酬期待的死结如何打开
4、有效激励的核心与形式
二、如何将绩效变成文化
1、变革的贝克哈德公式
2、成功画面和价值观
3、激发人们的内在动力
【总结】绩效管理十大原则