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企业劳动用工合规培训
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发布时间:2023-11-10编辑:李振

广大用人单位很有必要全面了解、深入理解相关劳动法律法规,掌握如何判断合法、合规的技能、策略,以降低用工风险,降低劳动争议发生及败诉的概率!

随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《职业病防治法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《劳务派遣暂行规定》等法律法规的陆续出台或修正,全国各地的劳动争议案件此起披伏,持续稳中有涨;当中大部分的案件以用人单位败诉告终。

案件败诉,不但给企业带来翻倍的经济损失,而且也给企业带来不良的社会影响,不但降低企业领导的管理威望,而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性;如果处理不当,则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事,煽动更多的在职员工参与其中……

案件败诉的原因,表明上、形式上有很多;但其根本原因是用人单位在用工方面存在违法、违规的情形。

为此,广大用人单位很有必要全面了解、深入理解相关劳动法律法规,掌握如何判断合法、合规的技能、策略,以降低用工风险,降低劳动争议发生及败诉的概率!

劳动关系培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

人力副总、人力资源总监、经理、主管、员工关系专员等相关人员。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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劳动关系培训内容

1、对于是否存在事实劳动关系,法律提出哪些合规要求?

2、非法用工包括哪些情形?

3、对于招聘信息的撰写与发布,法律提出哪些合规要求?

4、收集、处理劳动者个人信息,法律提出哪些合规要求?

5、对于入职体检,法律提出哪些合规要求?

6、对于入职手续,法律提出哪些合规要求?

7、对于使用在校实习生,法律提出哪些合规要求?

8、对于招用达到退休年龄的老人家,法律提出哪些合规要求?

9、对于招用在原单位停薪留职、放长假、内退人员,法律提出哪些合规要求?

10、对于招用非全日制人员,法律提出哪些合规要求?

11、对于使用劳务派遣工,法律提出哪些合规要求?

12、对于业务外包模式,法律提出哪些合规要求??

13、对于自行拟定劳动合同文本,法律提出哪些合规要求?

14、对于劳动合同的内容与签订,法律提出哪些合规要求?

15、对于在关联企业之间转移劳动关系,法律提出哪些合规要求?

16、对于试用期的约定,法律提出哪些合规要求?

17、对于试用期间的工资支付,法律提出哪些合规要求??

18、对于解除试用期新员工劳动合同,法律提出哪些合规要求?

19、对于无固定期限劳动合同的签订、解除,法律提出哪些合规要求?

20、对于培训服务协议的内容、履行、解除、违约责任,法律提出哪些合规要求?

21、对于竞业限制协议的内容、履行、解除、违约责任,法律提出哪些合规要求?

22、对于单方调岗、调薪、调地点,法律提出哪些合规要求?

23、对于正常工作时间工资、浮动类薪酬、*工资标准,法律提出哪些合规要求?

24、对于工作时间与休息休假方面,法律提出哪些合规要求?

25、对于一般情况下的解除与终止,法律提出哪些合规要求?

26、对于处分、解除违纪问题员工,法律提出哪些合规要求?

27、对于性骚扰的预防与应对,法律提出哪些合规要求?

28、对于经济补偿与赔偿金,法律提出哪些合规要求?

29、对于劳动规章制度的制定及公示,法律提出哪些合规要求?

30、对于社会保险的缴纳与待遇申领,法律提出哪些合规要求?

31、对于工伤的认定、劳动能力的鉴定、相关补偿方面,法律提出哪些合规要求?

32、对于(可能)发生职业病的劳动者,法律提出哪些合规要求??

33、对于三期女职工的岗位、工资、假期、劳动保护、解除劳动合同等方面,法律提出哪些合规要求?

34、对于答辩书与证据的提交,法律提出哪些合规要求?

35、对于证据的收集、固定,法律提出哪些合规要求?

36、如何判断用工是否合规,如何梳理、改正与完善?


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