在现代企业管理中,绩效管理已经成为一种广泛应用的方式。然而,如何有效地运用绩效管理,使其真正发挥作用并产生价值,是困扰着众多企业管理者的问题。
在现代企业管理中,绩效管理已经成为一种广泛应用的方式。然而,如何有效地运用绩效管理,使其真正发挥作用并产生价值,是困扰着众多企业管理者的问题。
在国内企业中,由于员工对绩效管理的认知不足,很多人误以为绩效管理只是一种惩罚性工具,是企业用来惩罚员工的手段。特别是一些业务部门的管理者,缺乏科学的管理意识,对绩效管理知之甚少。他们认为绩效管理是人力资源部门或其他某些部门的事情,他们只关注业务方面的事务,对公司进行绩效管理缺乏配合和理解,甚至抵制。然而,绩效管理实际上是他们进行团队管理、实现员工个人目标、团队目标以及**终企业目标的**有效工具。
本课程将结合实际情况,**讲师深入浅出、通俗易懂的讲解,帮助学员清晰地认识和理解绩效管理。我们旨在帮助企业科学地运用绩效管理,从而实现目标的达成。加入我们的课程,掌握绩效管理的核心技巧,助您的企业腾飞!
一、科学认知绩效管理
1、绩效管理的概念和发展
故事分享:军功授爵制
2、绩效管理的内容(绩效管理循环)
工具分享:绩效飞轮
3、绩效管理的作用与价值
4、绩效管理的常见工具
二、绩效管理现状分析及改善方法
1、链接企业绩效管理现状分析
2、如何转变各级管理者在绩效管理方面的意识?
3、绩效管理涉及到利益的再分配,如何获得理解和员工的支持?
4、如何规避形式主义,平均主义和大锅饭现象怎么解决?
三、绩效考核指标的制定
1、明确目标
(1)目标的来源
(2)设定目标的原则
(3)设定目标的方法
工具分享:SMART原则
2、绩效指标的制定
(1)关键指标制定原则
(2)KPI的来源
(3)目标体系与绩效体系
课堂探讨:A公司的管理目标设定
3、KPI的设计与分解
(1)如何将公司战略目标分解到部门、个人
(2)时间维度分解
(3)如何设计绩效考核表
4、制定措施与计划
四、绩效考核评估
1、绩效考核主体及关系
2、绩效考核周期
3、员工绩效基准值设计
4、绩效考核评估实施流程
五、绩效面谈与辅导
1、什么是绩效面谈与绩效辅导
2、如何做绩效面谈与辅导
工具分享:GROW模型/BIG模型
六、绩效考核评估结果应用
1、考核评估结果应用的类型
2、绩效结果不同人员的应用方法
3、绩效改进方法