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杭州绩效管理考核培训
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发布时间:2023-10-09编辑:李振

​在现代企业管理中,绩效管理已经成为一种广泛应用的方式。然而,如何有效地运用绩效管理,使其真正发挥作用并产生价值,是困扰着众多企业管理者的问题。

绩效考核培训咨询

在现代企业管理中,绩效管理已经成为一种广泛应用的方式。然而,如何有效地运用绩效管理,使其真正发挥作用并产生价值,是困扰着众多企业管理者的问题。


在国内企业中,由于员工对绩效管理的认知不足,很多人误以为绩效管理只是一种惩罚性工具,是企业用来惩罚员工的手段。特别是一些业务部门的管理者,缺乏科学的管理意识,对绩效管理知之甚少。他们认为绩效管理是人力资源部门或其他某些部门的事情,他们只关注业务方面的事务,对公司进行绩效管理缺乏配合和理解,甚至抵制。然而,绩效管理实际上是他们进行团队管理、实现员工个人目标、团队目标以及**终企业目标的**有效工具。


本课程将结合实际情况,**讲师深入浅出、通俗易懂的讲解,帮助学员清晰地认识和理解绩效管理。我们旨在帮助企业科学地运用绩效管理,从而实现目标的达成。加入我们的课程,掌握绩效管理的核心技巧,助您的企业腾飞!

绩效考核培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

人力资源总监、经理、主管、绩效管理负责人及各非人力资源部门负责人。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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绩效考核培训内容

一、科学认知绩效管理

1、绩效管理的概念和发展

故事分享:军功授爵制

2、绩效管理的内容(绩效管理循环)

工具分享:绩效飞轮

3、绩效管理的作用与价值

4、绩效管理的常见工具


二、绩效管理现状分析及改善方法

1、链接企业绩效管理现状分析

2、如何转变各级管理者在绩效管理方面的意识?

3、绩效管理涉及到利益的再分配,如何获得理解和员工的支持?

4、如何规避形式主义,平均主义和大锅饭现象怎么解决?


三、绩效考核指标的制定

1、明确目标

(1)目标的来源

(2)设定目标的原则

(3)设定目标的方法

工具分享:SMART原则

2、绩效指标的制定

(1)关键指标制定原则

(2)KPI的来源

(3)目标体系与绩效体系

课堂探讨:A公司的管理目标设定

3、KPI的设计与分解

(1)如何将公司战略目标分解到部门、个人

(2)时间维度分解

(3)如何设计绩效考核表

4、制定措施与计划


四、绩效考核评估

1、绩效考核主体及关系

2、绩效考核周期

3、员工绩效基准值设计

4、绩效考核评估实施流程


五、绩效面谈与辅导

1、什么是绩效面谈与绩效辅导

2、如何做绩效面谈与辅导

工具分享:GROW模型/BIG模型


六、绩效考核评估结果应用

1、考核评估结果应用的类型

2、绩效结果不同人员的应用方法

3、绩效改进方法


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