我们的财富不断增加，但幸福感却在逐渐减少；我们拥有的物质越来越多，但快乐却越来越稀缺。在当今企业的日常工作和业务管理中，知识的传授和分享正展现出越来越重要的作用。
我们的财富不断增加，但幸福感却在逐渐减少；我们拥有的物质越来越多，但快乐却越来越稀缺。在当今企业的日常工作和业务管理中，知识的传授和分享正展现出越来越重要的作用。
如何与企业内外的客户进行有效的交流和相互学习呢？如何提升自己的综合素质？如何有效地分享专长和经验？
对于专业技术人员、管理人员以及需要完成培训任务的岗位员工而言，培训技巧的培养已经成为一种普遍受欢迎的趋势。因为培训不仅仅提供专业化的技能，更重要的是帮助受训者更新学习理念，提升人际互动和沟通能力，完善个人形象和修炼。
在这个竞争激烈的时代，只有不断学习和提升自己，才能在职场中立于不败之地。**培训技巧的学习，您将获得更多的机会去与顶尖人才交流，开阔视野，拓展人脉，提升自我价值。
让我们一起努力，不断探索和学习新的知识和技能，为个人和企业的发展创造更加美好的未来。
一、内训师培训的难点
1、主题的吸引力不强
2、讲师控场技巧不强
3、课程内容开发不强
4、讲师现场互动不强
二、培训需求调研与确认
讨论：培训需求的作用到底是什么？
1、需求分析三大维度
2、需求调研的信息来源
3、需求调研的四个方向
4、需求调研方法、运用及工具
（1）需求确认：制定培训目标
（2）需求执行：提交需求报告
练习：确立一个课题，小组开展培训需求调研方法实践
三、内训师提升技巧
1、备课技巧
1) 状态的准备
●状态准备的四个要素
2) 内涵的准备
●眼神/声音/站姿/表情/手势/移位
3) 教材的准备
●就地取材法
●照章实施法
●移花接木法
●拼接法
●原汁原味法
2、呈现技巧
1) 有效开场
●有效开场“五个”技巧
2) 有力结尾
●有效结尾“六大”诀窍
●魅力从学员收获结尾
3) 行为管理
●身法：聚精会神
●步法：规行矩步
●手法：大开大合
●眼法：出神
●说法：断断续续
●心法：装腔作势
3、控场技巧
1) 应对不同的学员
●六种不同的学员的应对方法
2) 激发学员参与方法
3) 吸引学员方法
4) 互动气氛营造
●六动原则
4、提问技巧
1) 开场提问
●开场经典三问
2) 内容提问
●设问法与反问法
3) 强有力提问
●不呼吸提问法
●强迫式提问法
5、训后总结技巧
1) 善于运用讲故事的方式总结
●故事组织的培训总结
2) 善于运用口诀化方式总结
●重字诀/韵字诀/数字诀
3) 为教学课程增色总结技巧
《培训课程设计与开发训练》
7月13-14日 北京一阶段《优秀培训师》
7月19日-8月08日 上海《TTT培训—企业内训师实战训练营》
8月16-17日 郑州二阶段《卓越培训师》
8月24-27日 上海《卓越培训师（TTT）训练营》
9月14-15日 徐州三阶段《超越培训师》
9月23-24日 上海《关键·授课技巧》
10月21-22日 深圳《TTT内训师必备：讲授与引导技术》
11月06-07日 成都《TTT内训师进阶：课程设计开发五步精练》
12月21日 北京
