企业培训师的主要职责是对企业员工的上岗、新技术深造、企业文化的传承等方面进行引导，并同时负责整个培训的统筹、协调、实施、跟进、评估等具体工作流程的设计和再造。企业内部培训已成为人才培养及储备的发展趋势，基于企业组织经验的课程设计与开发就成为培训部门的一项核心工作。
企业培训师的主要职责是对企业员工的上岗、新技术深造、企业文化的传承等方面进行引导，并同时负责整个培训的统筹、协调、实施、跟进、评估等具体工作流程的设计和再造。企业内部培训已成为人才培养及储备的发展趋势，基于企业组织经验的课程设计与开发就成为培训部门的一项核心工作。
然而在实践中，培训管理者对如何输出精品课程往往束手无策。针对这些问题，开发出了这门课程，全面讲解了培训师急需修炼的各项专业技能，几乎涵盖了做好一次培训必须注意的所有细节，让学员经过深入学习后，更好胜任企业内训师工作岗位。
结构化思维训练
结构化思维表达原则
构建结构化思维模型
结构化演讲表达五步法
结构化语言表达
语言表达欠佳的表现
提升语言表达能力的方法
开场白的设计方法
开场白设计原理
开场白设计的三个原则
九种常用的开场白
精彩结尾的设计方法
课堂结尾的设计原理
课程结尾的四个原则
课程结尾常用的九种方法
提升身体语言表达
讲台上身体语言的错误表现
身体语言的原理和作用
标准化的讲台风范
应对台上紧张的方法
讲台上紧张的表现
引起紧张的原因分析
应对紧张的原则和方法
克服讲台演说障碍
塑造专业的讲师形象
形象不专业的表现
良好专业形象的管理
精彩互动的方法
现场气氛不佳的表现
现场互动的原理和作用
营造良好气氛的原则和方法
课程控场的方法
现场失控的表现
控场的原理和失控的原因
合理控场的原则和方法
公众演说的会场控制
处理问题的专业技巧
处理问题不当的常见表现
处理问题的原则
设计问题的方法
培训模式的选择
错误运用培训模式的表现
培训模式的原理和作用
常用的10种培训模式
线上直播互动
线上直播课程优势
常用直播平台功能
线上直播互动技巧
培训师的课程准备
培训内容的准备
精美PPT的准备
培训的辅助设施
成功预演未来
培训效果的评估
培训评估的常见误区
性格测评分析
培训评估的工具
《卓越培训师（TTT）训练营》
4月26-27日 北京《TTT内训师必备：讲授与引导技术》
5月18-19日 上海《课程设计与开发工作坊》
6月28-29日 广州《卓越培训管理与培训体系建设高级实训班》
7月19-20日 贵阳《TTT培训—企业内训师实战训练营》
8月16-17日 郑州《岗位技能经验萃取与复制》
9月14-15日 北京《TTT内训师能力提升-授课技巧及课程开发》
10月26-27日 南京《师课同建™：精品微课开发与制作》
12月28-29日 成都
