职业素养和职业规划是企业员工应该具备的意识和技能。良好的职业素养是衡量一个职业人成熟度的重要指标， 职业生涯规划能为员工自身价值的实现提供强有力的支持，极大的提升员工和企业的满意度。

单元一：企业员工必备职业素养

1.职业素养的概念

2.自信

3.主动

4.敬业

5.忠诚

6.执行力

7.合作精神

8.注重细节

9.平等沟通

10.结果导向

单元二：培育人文素养

1.何谓人文素养

2.儒家的启示

1）夫子何人

2）“仁”的基本内涵

3）儒家学说的三大理论基础

亲亲之爱

恻隐之心

忠恕之道

4）“忠恕”的含义及其价值

“忠恕”的含义

“忠恕”在现代社会中的价值

3.电视剧87版《红楼梦》片段鉴赏

单元三：职业规划基本认知

1.职业规划的概念

2.职业规划的意义

1）生存的需要

2）自我实现的需要

3）社会发展的需要

单元四：自我认知

1.霍兰德职业兴趣测量表应用练习

2.霍兰德职业兴趣测量表理论介绍

1）社会型

2）管理型

3）常规型

4）现实型

5）研究型

6）艺术型

3.霍兰德职业兴趣测量表解读

1）一致性

2）差异性

3）判定方法

4）性格在职业选择中的重要性

单元五：如和确立自我发展目标

1.职业定位的原则

1）与自己的特长（能力）相符

2）职业与性格匹配

3）与价值观相符

4）要符合社会与组织的需求

2.环境因素的影响

3.职业生涯发展路线

1）专业技术型发展道路

2）行政管理型发展道路

4. 职业锚理论及其意义

单元六：如何制定发展措施

1.职业规划行动计划表填写（模拟练习）

2.计划表中存在的问题

1）目标不明确

2）没有时间节点

3）步骤内容不清晰

3.措施制定的步骤

1）确立差异

2）目标分解

3）制定措施

4.措施制定的要素

1）任 务

2）标 准

3）时 间

5.措施制定的要领

1）具体的

2）可行的

3）近细远粗

6.职业规划的评估与反馈