企业内部培训师的培养，是打造学习型组织并不断升级培训系统的重要组成部分。可是在内部培训师的培育上，很多企业依然存在着诸多的问题。内训师站在讲台只需要几秒时间，学员已经对这名讲师开始打分，只消三分钟，他就会确定能不能听你三个小时或者三天的课程，所以内训师课堂精彩演绎与呈现不容忽视，是培训师**需要掌握和不断精进的一门课程。

第 一模块：内训师角色认知

一、企业内部培训师角色认知  

1．五者精神

2. 三位一体角色认知

案例分享：张雪峰老师精彩演译视频

3. 内训师的能力认知与要求

4. 内训师十忌

5．*培训师类型诊断

互动游戏: *人格测试

第二模块： 培训的基础理论

1．成人学习的特点与原则

●学习的四种特性

经典分享：当前内训遇到的痛点有哪些？

●成年学员心理特点

经典分享：囚徒 渡假者 社交者 学习者分析

互动讨论：成年人学习与学校教育的区别？  

●培训的目的及目标

经典分享：互联网时代学习趋势

2．培训方法与效果

●体验式

●传授式

经典分享：主动状态与被动状态分析

第三模块：内训师职业素养

1、职业讲师五素养

2、职业装束

3、职业工具

4、语言表达

5、训练方法

●绕口令训练

●故事演绎

●肢体配合

●错误体态

●职业微笑

●自我展示

演练：自我展示练习

第四模块：课程准备与设计  

1.培训准备三部曲

●天时

●地利

●人和

2.培训需求调查

●学员情况了解  

●场地准备

●教学软硬件准备

●培训教材准备

3. 课程设计原则

●场景

●能力

●问题

●人

4. 课程设计要领

●3W原则

5. 课程设计的关键要点

●目标 内容 时间 方法

6. 课程设计流程

●制订大纲

●设计课程五线谱

●PPT制作

●素材收集

●手册编写

●标准课程包

7. 课程开发六要素

第五模块: PPT制作

讨论:你愿意看到这样的PPT教材吗?

1. PPT设计逻辑

2. KISS原则

3. 美感设计法

4. 视角化法

5. 字体及颜色运用

6. 提概念

7. 编口诀

8. 建模型

第六模块:培训的教学讲授

1. 现场沟通5原则

2. 标准授课结构

3. 开场破冰

互动提问:破冰只是在开场吗

案例分享:怯场压力的表现分析

经典分享:解决怯场压力的9种方法

开场三部曲:致欢迎词  自我介绍  抛出诱饵  

4. 常用诱饵六则

案例分析:开场常见误区分析  

互动:课程开场演练

5. 常用的7种教学方法

●各种教学方法的适用场景与比较

●吸引力曲线

●教学方法使用要点

●授课中的两控制与互动五巧

●提问四步法

●倾听四步骤

●有效点评及反馈

●策略性回答

6. 控场技巧

●眼勾

●手抓

●话打

●声拉

●赞美

●关联

●引用

●关怀

7. 课堂异议处理

●不同类型学员应对方式

案例分析: 消极学员课堂表现及应对

互动讨论: 七类常见课堂状况应对方法?

8. 课程收结设计

●总结提炼

●故事引申

●鼓舞激励

●临别赠言

互动演练: 结束练习