随着外部环境的快速变化，以及人才竞争的日益激烈，越来越多的企业开始组织人才盘点并重视人才梯队体系的建设。如何更有效地管理企业人才，成为企业HR与高管层面对的重要课题。但是，HR在实际操作过程中，往往稍有不慎，就容易招致“各种挑战”，踩坑也是常有的事。因此，我们结合大量企业人才盘点的经验，为您设计了这门课程。旨在帮助您理解人才盘点在组织中的价值、适用场景和流程。帮助您选择合适的工具，协助您“避坑”，并且**终将这些人才盘点成果应用在人才梯队建设等人力资源的管理的方方面面。

一、什么是人才盘点？

●学员自我介绍、分组并确定小组组长。

●介绍人才盘点在人力资源管理中的价值。

●系统讲解业务发展需求与人才战略发展规划的关系，及人才盘点在人才战略发展系统中的位置。

●人才盘点的定义与目的。

●小组活动：“你心中的人才盘点”。

●人才盘点的常见误区。

●介绍人才盘点的流程。  

二、人才盘点的前期准备

●确定人才盘点目的与盘点结果应用方向。

●明确人才标准。

●确定盘点范围。

●高潜人才库的设计与规划之：常见高潜遴选规划。

●高潜人才库的设计与规划之：高潜人才选拔误区及避“坑”技巧。

●盘点与评鉴工具的选择及常见误区说明。

●小组活动：“你会选择哪些工具？”

●盘点计划。

●人才委员会的作用。

●结果应用的规划。  

三、人才盘点的中期执行

●人才盘点执行前的沟通，并按计划进行人才盘点。

●人才盘点–个人报告/团体趋势报告。

●九宫格初稿结构介绍。

●举行人才盘点会议之：主持人的角色。

●举行人才盘点会议之：会前准备。

●举行人才盘点会议之：九宫格初稿的沟通与引导技巧。

●举行人才盘点会议之：有效处理会议中出现的常见问题。

●案例练习：主持人才盘点会议。

●人才盘点的结论。  

四、人才盘点的后期结果运用

●人才盘点的结果运用之：团队趋势沟通与发展。

●人才盘点的结果运用之：个人发展规划、人事决策。

●人才盘点的结果运用之：建立高潜人才库。

●人才盘点的结果运用之：为入库成员确定加速发展策略并制定培养方案。

●相关决策事项的后续跟踪。  

五、总结，结束

●课程总结。

●结束。