人事档案是一个企业档案的重要的核心内容，人事人才是一个企业的灵魂，做好人事档案对企业队伍的管理，干部的任用、人才的选拔都是重要的保障。

本课程内容围绕以实战为主，结合企业在实际工作中遇到的需要处理的档案，进行模拟，对出现的问题，有的放矢的进行攻关。在进行具体内容的指导过程中，还要提高学员的思维能力、应变能力、分析问题、解决问题的能力。

**部分：解读中组部关于人事档案专项审核工作的实施方案

1.分析中组部关于此次专线审核的主导精神。

2.分析中组部关于此次审核的重点内容。

3．小组讨论。从思想上进行高层次的提升。

第二部分：人事管理工作的具体内容

**章   人事档案的认识

1..提高对人事档案的认识。

2.了解人事档案的分类。

第二章：平时人事档案的收集整理

1.平时人事档案收集的原则。

2.平时人事档案收集的范围。

3.人事档案收集的流程。

4.人事档案收集时注意的事项。

第三章：整理归档

1.人事档案整理归档的原则。

2.人事档案整理归档的要求。

3.人事档案整理归档的重要性。

4.人事档案归档文件的整理单位---件，如何判断一件文件。

5.人事档案装订文件的要求：顺序、折叠方式、方向、质量要求。

6．人事档案分类的方法：。

7人事档案排列的原则：从**小的项目排列，按照时间+事件的顺序。

8、人事档案编号的要求及其填写方式。

9、人事档案编目的格式要求。

10.人事档案装盒的原则和要求。

第三部分：人事档案的保管

1.人事档案管理工作的内容、任务与要求。

2.人事档案保管设备的要求。

3.人事档案库房设备的要求。

第四部分：人事档案的统计

1.档案统计的内容和要求。

2.档案统计工作的方法。

3.统计调查的具体要求和技巧。

4.统计整理的具体内容。

5.统计分析的具体方法。

6.档案统计的数字化。

第五部分：人事档案的服务

1.档案服务的方式有哪几种类型。

2.这几种类型的要求和具体的操作技能。