人事档案是人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位组合起来，以备考察的文件材料。主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的，是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处罚等方面的原始记录，是干部的任用、人才的选拔的重要依据。本课程旨在以规范的人事档案管理为基础，针对现代人事档案管理工作的现状，面对目前人事档案管理亟待解决的问题，为企业提升人事档案管理人员素质，提升档案管理方法，做好人才管理的保障。

1、学习《干部人事档案工作条例》**内容

2、学习干部人事档案材料鉴别的意义、原则和要求

3、掌握干部人事档案的分类和干部人事档案材料的归类

4、掌握干部人事档案材料的排序与编目

5、掌握干部人事档案材料的装订与入库

6、掌握向外传递、报送干部人事档案的要求

**部分  了解人事档案管理

●人事档案的定义

●人事档案的价值

●人事档案的特点

●人事档案的收集

●人事档案的归档

●案例分析

第二部分  规范人事档案管理

●人事档案的鉴别

●人事档案的归类

●人事档案的整理

●练习：人事档案流程设计

●人事档案查阅管理

●人事档案转递管理

●三龄二历一身份的认定

●小组讨论

第三部分  提升人事档案管理

●人事档案管理制度

●人事档案风险防范

●案例分析

第四部分  人事档案工作者管理

●人事档案工作者的要求

●人事档案工作者的任务

●人事档案工作者的职业化

●人事档案工作的发展方向

●案例分析

●课程总结

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(1)服从干部人事工作需要。档案中反映干部基本面貌和能力素质、成长经历、职务变动等德、能、勤、绩、廉等方面的材料，作为考察、识别、选用干部重要依据，这些材料必须齐全、完整、真实、规范。

(2)注重审核档案内容。审核的重点，放在档案内容建设上，对档案中缺少的主要材料必须补充完善，特别要加强对档案材料的审核、鉴别，保证档案内容的真实性。

(3)严格要求与立足实际相结合。审核中发现的问题，形成原因是多方面的，对这些问题的处理，首先要严格掌握标准，同时要注意从实际出发，对存在的问题进行具体分析。

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