人事档案是人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单位组合起来,以备考察的文件材料。主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的,是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处罚等方面的原始记录,是干部的任用、人才的选拔的重要依据。本课程旨在以规范的人事档案管理为基础,针对现代人事档案管理工作的现状,面对目前人事档案管理亟待解决的问题,为企业提升人事档案管理人员素质,提升档案管理方法,做好人才管理的保障。
1、学习《干部人事档案工作条例》**内容
2、学习干部人事档案材料鉴别的意义、原则和要求
3、掌握干部人事档案的分类和干部人事档案材料的归类
4、掌握干部人事档案材料的排序与编目
5、掌握干部人事档案材料的装订与入库
6、掌握向外传递、报送干部人事档案的要求
**部分 了解人事档案管理
●人事档案的定义
●人事档案的价值
●人事档案的特点
●人事档案的收集
●人事档案的归档
●案例分析
第二部分 规范人事档案管理
●人事档案的鉴别
●人事档案的归类
●人事档案的整理
●练习:人事档案流程设计
●人事档案查阅管理
●人事档案转递管理
●三龄二历一身份的认定
●小组讨论
第三部分 提升人事档案管理
●人事档案管理制度
●人事档案风险防范
●案例分析
第四部分 人事档案工作者管理
●人事档案工作者的要求
●人事档案工作者的任务
●人事档案工作者的职业化
●人事档案工作的发展方向
●案例分析
●课程总结
(1)服从干部人事工作需要。档案中反映干部基本面貌和能力素质、成长经历、职务变动等德、能、勤、绩、廉等方面的材料,作为考察、识别、选用干部重要依据,这些材料必须齐全、完整、真实、规范。
(2)注重审核档案内容。审核的重点,放在档案内容建设上,对档案中缺少的主要材料必须补充完善,特别要加强对档案材料的审核、鉴别,保证档案内容的真实性。
(3)严格要求与立足实际相结合。审核中发现的问题,形成原因是多方面的,对这些问题的处理,首先要严格掌握标准,同时要注意从实际出发,对存在的问题进行具体分析。
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