随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《职业病防治法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《劳动争议司法解释（三）》《劳动争议司法解释（四）》《劳务派遣暂行规定》等法律法规的陆续出台或修正，全国各地的劳动争议案件此起披伏，持续稳中有涨；当中大部分的案件均以用人单位败诉告终。可以说，用人单位的劳动用工法律风险无处不在，“传统、粗放、随便”的人力资源管理模式正接受着法律的挑战和考验！广大用人单位很有必要尽快了解相关政策法律法规，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以迅速杜绝或减少劳动争议的发生及败诉的概率！

1、了解劳动用工过程的法律风险

2、理解与劳动用工有关的政策法律法规

3、强化管理者的法律风险意识、证据保留意识

4、掌握有效预防和应对风险的实战技能及方法工具

一、基本理念与宏观把控

1. 企业人力资源管理面临的不利因素主要有哪些？

2. 国内企业人力资源管理的法制环境与趋势如何？

3. 新劳动法下，企业人力资源管理之道如何定位？

二、劳动关系风险防范

4. 怎样判断劳动者是否与企业存在劳动关系？

5. 法定的入职手续有哪些？

6. 新员工入职时需签署哪些内部文书资料？

7. 不签订劳动合同的法律风险有哪些？

8. 怎样证明是劳动者的原因不签劳动合同？

9. 不参加社会保险的法律风险有哪些？

10. 试用期不合格，能否延长？

11. 试用期解雇新员工的理由有哪些？

12. 企业怎样才能单方调岗降薪？

13. 日常考核真的是上级领导说了算吗？

14. 日常考核需注意哪些法律风险？

15. 就中高层年薪方面的谈判，企业需注意哪些细节？

16. 企业单方解除劳动合同的理由有哪些？

17. 法定的离职手续有哪些？

18. 经济补偿与赔偿金如何计算？

19. 如何预防员工离职后追讨加班费？

三、其他环节风险防范

20. 劳动者的法定假期有哪些？

21. 相关假期的享受条件及待遇标准？

22. 如何减少业务员跳槽带走客户引发的风险？

23. 如何预防核心员工另起炉灶，成为竞争对手？

24. 竞业限制与保密的区别及联系？

25. 如何预防人力资源部人员监守自盗，陷害企业？

26. 如何预防公章保管者为本人或他人伪造证据，陷害企业？

27. 老板签发的规章制度当然有效吗？如何制定才有效？

28. 工作出现问题，是经办者的责任，还是最高审批者的责任？

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不辞而别不代表就解除劳动合同了，如果用人单位处理不当，将带来极大的危机。例如：发生交通事故可能被认定为工伤。与劳动者的劳动关系没有解除，一且劳动者在外面失踪或者死亡，家属将向用人单位索赔。由于劳动关系并没有解除，劳动者可能会向用人单位主张其他一些权益。因此，用人单位一定重视处理不辞而别员工的问题。

因些，对于“不辞而别”员工的解聘，应当履行如下程序：

1、以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。也可以采取微信、短信、录音方式送达。由于现在手机已经实名制，对于不辞而别的员工，可以采取微信、短信、录音等方式送达，只要保存证据，证明对方已经收到，就可以了。

2、解除劳动合同需要办理的一些事项，如工资及费用结算、工作交接、档案及社会保险转移等，按照相关法律法规、用人单位规章制度办理。

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