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公司绩效管理培训培训课程
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发布时间:2021-10-26编辑:佚名

人力资源管理人员称绩效考核为“心中永远的痛”—费时费力又不易被认可部门经理称绩效考核为“每季度或每月的填表”—费时费力的形式主义员工称绩效考核为“公司扣我们工资奖金的工具”—费时费力的鬼门关我们说:绩

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人力资源管理人员称绩效考核为“心中永远的痛”—费时费力又不易被认可

部门经理称绩效考核为“每季度或每月的填表”—费时费力的形式主义

员工称绩效考核为“公司扣我们工资奖金的工具”—费时费力的鬼门关

我们说:绩效考核是公司投资回报率最高的投资!它能让整个企业这头大象起舞,让整个企业这个百足蜈蚣众足一步!问题就在于:您的企业做的只是绩效考核,还是绩效管理?

课程目标

Course objectives
Course objectives
  • 01

    借鉴华为的绩效管理实践,塑造组织上下一致的绩效管理文化

  • 02

    理解绩效管理在业务发展中的作用,以及管理者在其中的责任

  • 03

    掌握绩效管理循环中组织绩效与个人绩效管理的作用、原则和方法

课程要素

Curriculum elements
Curriculum elements
  • 课程方式:

    可采用线上直播、线下面授、企业内训定制三种模式培训。

  • 课程对象:

    各部门主管/经理/总监;人力资源经理/主管/专员;绩效管理经理/主管/专员

  • 课程时间:

    线上直播、线下面授时间地点请咨询客服。内训由企业指定。

高绩效的年度营销计划设计实战策略咨询营

一、 确定年度营销目标

1、 年度营销目标的内容有哪些

2、 年度营销目标的依据是什么

现场研讨:基于本公司的年度营销目标应该有哪些

实战工具:营销目标的8大维度40个具体目标

核心知识点:确定2020年营销目标的4个维度

二、 市场环境调研

1、 进行外部营销调研(外部行业与竞争情报调研)

2、 进行内部营销调研(内部营销支持系统各单位)

三、 实施SWOT分析

1、公司内部的优势有哪些,如何有效发挥

2、公司内部的劣势有哪些,如何有效规避或提升

3、外部环境的机会点有哪些如何抓住

4、外部环境的威胁点有哪些如何规避

现场研讨:基于本公司的SWOT分析

四、 做市场假设

1、 市场形势分析与市场假设

2、 出现假设情况后的预案

现在研讨:2020年我们的市场可能出现的假设及预案建议

五、设计年度营销计划实施的具体策略

1. 品牌策略设计

2. 产品策略设计


3. 价格策略设计

4. 渠道策略设计


5. 团队策略设计

六、确订年度营销目标分解

1. 按区域分

2. 按团队分

3. 按品类分

4. 按客户分

5. 按时间分

七、确订年度营销行动计划

1. 市场行动计划制定

2. 销售行动计划制订

八、制订年度营销计划实施的跟踪体系

1、如何做好过程管理

2、团队考核的KPI指标如何优化

核心知识点:如何制定年度营销目标跟踪体系

现在讨论:本公司的绩效管理体系评估与升级建议

九、 制订年度营销费用预算

1、 年度营销总费用预算及明细

2、 年度营销各项支出依据

3、 年度营销成本控制与效益分析

十、 做出年度营销计划书面草案

1、 各相关部门对所起草的营销计划进行内部头脑风暴

2、 各相关部门对所起草的营销计划进行跨部门沟通

3、 公司层面组织各部门对营销计划进行集体研讨

十一、确认年度营销计划作书

1、 对年度营销计划进行最终修改和确认

2、 对年度营销计划进行高层审核和批准

十二、年度营销计划的传达

1、公司总经理与各相关部门长签约

2、各部门员工与部门长与下属员工签约

案例:某公司的年度营销计划签约协议

十三、年度营销计划执行

1、 执行中跟踪与反馈

2、 问题发现与处理

3、 计划的复查和更新

实战工具:PDCA与鱼刺图分析工具的应用

第二部分 行动学习作业布置

如何推进本公司年度营销计划的制订

一、一个完美的年度营销计划七个要点


1. 计划目标要有挑战性

2. 营销环境分析要充分

3. 年度营销计划策略要周密

4. 年度营销计划很强可行性

5. 年度营销计划策略创新性

6. 年度营销计划成本效益性

7. 年度营销计划文本要规范

二、本公司年度营销方案制订行动学习与落地实施计划:

(一)、制订本公司年度营销计划的相关工具与方法

实战工具:某公司的年度营销计划模板

沙盘模拟:头脑风暴会在制订年度营销计划中的应用

(二)、制订本公司年度营销计划的相关内容

1. 公司2020年市场判断与SWOT分析

2. 公司2020年度营销工作总体思路和工作重点

3. 公司2020年度营销总体目标(总销售额、利润指标)讨论与确定

4. 公司2020年度营销总体各相关部门、各相关市场的分解

5. 各相关部门、各相关市场完成2020年营销目标的思路、举措、所需要资源配置分析和落实

6. 完成公司2020年度营销目标月度、季度分解表

7. 公司2020年度营销计划执行月度重点工作推进表

8. 公司2020年度营销所需要各项支持系统建设与资源配置:

9. 营销人力资源与团队建设

10. 营销人员绩效管理与KPI优化

11. 产品研发、生产系统配置

12. 价格策略与营销政策

13. 区域市场开发目标与计划

14. 重点客户开发目标与计划

15. 市场风险预测与预案

16. 营销费用预算

17. 公司2020年度营销计划执行风险点与控制措施

(三)互动答疑


课程特色

The course characteristic
The course characteristic
  • 专业师资

    多年来一直致力于行业服务的传播和实践经验丰富

  • 实用落地

    丰富新鲜的案例,情景讲解和现学现用的场景演练

  • 授课原则

    一次体验胜于千次说教,培训中导入多种训练方式

  • 培训流程

    阶段式的培训模式,我做你看,你我同做,你做我验

老师介绍

The teacher introduced
The teacher introduced
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    曹子祥 人力资源管理培训师

    十三年企业高管经验,任职事业部总经理、集团副总、中美合资企业COO、公司董事长兼总经理,十九年企业管理咨询、培训、顾问经验...

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    博文 人力资源管理讲师

    练、内训师培养、通用职业化管理培训及财务、行政、人力资源精益管理等项目咨询等领域...

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    杨辉 人力资源高端讲师

    杨辉老师,二十多年世界500强企业、大型上市公司、高科技制造企业、大型建筑企业、零售龙头企业人力资源管理实战经验,13年人力资源总监/常务副总经理(高管)工作经验,在人力资源管理/企业管理方面有扎实的理论基础和丰富实战经验...

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    宋致旸 企业人力资源管理咨询专家

    宋老师结合近十年的人力资源管理及咨询实战经验,认为“人才是一切企业行为的最终载体,是**的、最重要的执行力量”,”企业CEO应该是公司人力资源第一负责人“...

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客户评价

The customer evaluation
The customer evaluation
  • 1.**愉快,行云流水。

  • 2.用“最不专业”的方式讲述“最专业”的系统。

  • 3.各层管理者的反馈是:听得懂,好吸收,知道回去该做什么。

机构介绍

Institutions to introduce
Institutions to introduce

企赢培训学院是国内蕞具影响力的企业管理培训、咨询服务平台。一直致力于企业管理技能的提升,以“培训企业管理人才,提升企业管理水平”为己任,为企业量身定制个性化的培训解决方案、蕞实战的管理课程和蕞实效的管理咨询服务。公司师资力量雄厚,汇集了各个领域的资 深专 家、企业高管、标杆领袖、商界精英,储备师资达6000多位,签约合作优质讲师2000多位,涵盖了各行各业的主流讲师大咖,以顶尖的专 家团队,成熟的服务体系,科学的授课方式,为企业快速成长保驾护航!https://www.qiyingschool.com


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