劳动法培训课程导读一个优秀的企业经营者,既应关注效率和效益问题,也应关注成本和风险问题!然而,大部分企业经营者都是关注效率、效益和成本问题,而不关注风险问题,尤其是法律风险,尤其是人力资源法律风险。随
一个优秀的企业经营者,既应关注效率和效益问题,也应关注成本和风险问题!然而,大部分企业经营者都是关注效率、效益和成本问题,而不关注风险问题,尤其是法律风险,尤其是人力资源法律风险。随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《企业民主管理规定》等法律法规的出台,广大企业在人力资源管理方面遇到了前所未有的巨大风险与挑战,劳动争议此起彼伏!劳动争议案件败诉,不但给企业带来翻倍的经济损失,而且也给企业带来不良的社会影响,不但降低企业领导的管理威望,而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性;如果处理不当,则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事,煽动更多的在职员工参与其中,聚众罢工……为此,企业经营者很有必要把人力资源法律风险的预防提升到战略高度,很有必要了解与人力资源管理有关的法律法规及当中的法律风险。
1、全面了解劳动用工过程的法律风险
2、理解与劳动用工有关的政策法律法规
3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维
4、掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具
专题一、劳动关系(约1小时)
专题二:招聘入职(约3小时)
专题三、特殊群体相关问题(约3小时)
专题四:劳动合同订立(约2小时)
专题五:试用期(约2.5小时)
专题六:无固定期限劳动合同(约1.5小时)
专题七:培训(约1.5小时)
专题八:保密(约1.5小时)
专题九:竞业限制(约1.5小时)
专题十:绩效管理与岗位调整(约2.5小时)
专题十一:劳动报酬、薪酬福利(约2.5小时)
专题十二:员工休息休假风险管控(约2小时)
专题十一:劳动关系解除与终止(约3小时)
专题十二:违纪违规问题员工处理(约3小时)
专题十三:经济补偿(约1小时)
专题十四:规章制度、员工手册(约2.5小时)
专题十五:社会保险法(约2小时)
专题十六:工伤保险与工伤事故(约3小时)
专题十七:女职工“三期”(约2小时)
专题十八:劳务派遣(约2.5小时)
专题十九:业务外包(约1.5小时)
专题二十、劳动争议处理(约2小时)
一、用人单位无法证明员工不能胜任工作
二、用人单位未履行调岗或者培训义务
三、用人单位未设定工作目标或设定不合理
四、用人单位设定的考核指标不合理
五、用人单位在调岗未履行协商程序
六、用人单位解雇了“受特殊保护”员工
七、考核周期不具合理性
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