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应届生入职内训
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发布时间:2021-09-15编辑:李振

新员工培训导读新员工刚到企业,一切都是新的,但是从学校到企业需要思维与行为的转变,实际上每一个员工的工作追求是来源于自己对人生的追求,这门通过许多的案例分析、讨论和游戏的应用会有效真实激发员工对人生更

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新员工培训导读

新员工刚到企业,一切都是新的,但是从学校到企业需要思维与行为的转变,实际上每一个员工的工作追求是来源于自己对人生的追求,这门通过许多的案例分析、讨论和游戏的应用会有效真实激发员工对人生更加强烈和清晰的追求,并通过一个有逻辑关系的优秀职业心态的培养建立,就能让员工由对人生追求落实到对职业的高度追求。本课程针对企业新入职员工,从做一个职业化员工的角度,来提升员工的执行力,把工作做到位,为企业创造最大的价值。

新员工培训课程目标

●塑造健康快乐、积极、阳光的工作心态。

●转变工作观念,工作是为自己做,工作时不抱怨,不埋怨、拒绝借口!

●提升忠诚度,树立敬业,负责的工作态度!

●通过讲授和现场演练提升团队执行力!

●加强团队合作,协调上下关系开拓创新的意识,

●发挥员工强大的精神力量,提高工作效率,提高企业绩效;

●对职业前途会更加充满信心,快乐工作,工作态度会愈发主动。

●帮助员工树立正确的职业心态、职业意识、培养职业的思考模式和行为习惯;

●改变基层人员消极被动的工作态度,培养积极、付出的工作精神;

●树立对企业忠诚、负责任的工作态度,做出结果,凡事不找借口;

●快速行动力,为公司创造结果,有效提升业绩,达到自己成功的巅峰!

新员工培训课程介绍

课程时间

课程可线下面授,也可以线上直播交付,具体时间可点击下方咨询。

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课程对象

企业新入职员工、应届毕业生,储备人员,迷茫期重点岗位人员。

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课程特色

精品小班制,课程实用、精华、有效、专业、专攻,马上学完马上用!

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培训方式

讲解演绎、案例解析、分组讨论,头脑风暴与体验式教学相结合培训。

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新员工培训课程大纲

第一节、职业道德

一、敬业与成功的关系

二、这些心态,千万不要带到公司

三、学习,为什么要学习?

四、战胜自己:提高挫折承受力

五、勇担重任

六、自我成长与管理

七、追求卓越:打造专业精神

八、团队精神,方能铸就成功


第二节、职业修养

一、何谓“职业素养”

二、唤醒角色意识享受工作快乐

三、我该做什么—塑造阳光心态的方法

四、我应怎么做——阳光心态的主要内涵

五、享受人生——用阳光心态享受生活


第三节、职业适应中的心里调适3

一、新员工心态特征

二、企业认同感

三、如何成为一个优秀职业人

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员工职业素养培训师

彭永红老师

曾任某大型民企高级管理

曾任某外资集团公司培训总监

18年企业管理与培训咨询实战经验,先后就职于大型民企高级管理,外资集团公司培训总监,多家知名咨询培训及国家研究机构特聘专家,专注于团队职业化领域的研究与培训,先后为几百家机关、企事业单位、上市集团公司及中小企业进行了培训辅导,企业学员反响热烈...

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职业化管理导师

李根稳老师

曾任某上市公司培训经理

某全国连锁企业人力总监

李根稳老师拥有10年教育培训行业研发与实践经验,曾任职一家上市公司培训经理,全国连锁企业人力总监,致力于职业心态、职业化素养、管理者的管理技能等课程专题的研究,擅于从企业本源塑造其核心竞争力、从员工本身提升其岗位胜任力,常年为各企事业单位、高校院校,集团公司,全国各地大型企业授课...

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职业素养训练导师

宋振杰老师

人社部通用职业素质专家委员会成员

《通用职业素质纲要》国家标准起草人之一

清华大学职业经理训练中心、南开大学高端继续教育中心合作讲师。宋振杰老师具有国有企业、政府部门、民营企业14年管理与领导经历,13年企业咨询与培训经历。参与了人社部2019年“通用职业素质纲要项目”的研制工作,主持了《国家通用职业素质纲要》“职业精神”“职业意识”“职业通用常识”部分的起草研制工作...

学员体会

时光似箭,岁月如梭。金秋九月,我们结束了为期三天的新员工岗前培训。结业的到来,我们卸下了入班前的青涩与迷茫,带着新技能与从容,踏上了新的人生跑道。在职业跑道上未来会有未知的诱惑与挑战,面对诱惑与挑战,我们应严守底线,身无杂念,系好人生第一粒扣子,为推进企业发展而努力奋斗。

诺 达 名 师 介 绍
诺达名 师创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供企业培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。
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