TTT培训师培训课程导读很多企业内部讲师都是企业各业务部门的精英和骨干，实战经验丰富，但就是不能很好的表达出来，导致上课时学员提不起兴趣，培训没有效果。所以提高内部讲师的讲课水平，培养一支优秀的企业内
很多企业内部讲师都是企业各业务部门的精英和骨干，实战经验丰富，但就是不能很好的表达出来，导致上课时学员提不起兴趣，培训没有效果。所以提高内部讲师的讲课水平，培养一支优秀的企业内部讲师队伍已经成为企业培训的当务之急！本课程可以帮助培训师提升授课能力，使其掌握演讲表达、学员互动、课堂控场等各项技巧，逐步成长为成熟内训师。
1.了解自己的感官表达优势，通过扬长避短的公众表达，提升外在气场。
2.掌握全感官表达的基本要素，让学员能更好的吸收课程内容。
3.掌握结构化的语言组细技巧以及案例戒故事的讲解技巧，让表达情理交融。
4.通过课堂演练的方式，让学员从课程的开场到过程到结尾，全流程进行授课技巧的学习和练习。
第一讲：上台准备
一、开场导入
1. 我与培训的成长故事
2. 成为内训师的好处
二、告别紧张
1. 紧张的表现
2. 紧张的原因
3. 克服紧张的方法
4. 仪式化出场
二、形象准备
1. 形象不专业的表现
2. 塑造专业形象的方法
3. 职业着装购买推荐
第二讲：讲台风范——规范表达
一、四大风范：声音的要求与禁忌
二、四大风范：站姿的要求与禁忌
三、四大风范：表情眼神的要求与禁忌
二、四大风范：手势的要求与禁忌
第三讲：掌控全场——游刃有余
一、控场的方法
1. 提问的技巧
2. 沟通的技巧
3. 反馈的技巧
4. 倾听的技巧
二、互动技巧
1. 小测试
2. 行动计划
3. 漫游挂图
4. 问题停车场
5. 香草巧克力
6. 微博墙等16种
第四讲：迎刃而解——专业解决
1. 异议问题的技巧
2. 不同类型的学员处理
3. 处理问题的心态
遗忘曲线告诉培训师知识遗忘的规律。培训师必须在遗忘临界点前进行学习的干预，否则学员将忘记大部分知识点。
注意力曲线让培训师关注成人注意力分布，在注意力分散的临界点利用不同的教学活动将学员的注意力拉回课堂中。
学员如果还没有吸收前一个知识点又淹没在下一个知识里，他就会感受到压力。所以讲完一个知识点后要暂停2分钟。
诺达名 师创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供企业培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。
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