线上劳动用工风险及防范培训大量法律案例分享,法律法规解读,提升企业的劳动用工风险防范马上咨询随着各项劳动法律法规的出台,劳动者的维权意识不断增强,越来越多的企业深陷劳动争议泥潭,企业的用工成本和诉讼成
随着各项劳动法律法规的出台,劳动者的维权意识不断增强,越来越多的企业深陷劳动争议泥潭,企业的用工成本和诉讼成本都大大增加。如何在法律框架下管理好员工,维护企业的生产稳定,是每个企业的必修课。企赢培训为你推荐线上课程“新民法典下的劳动合同审核”培训课程,本课程由在大型企业10年以上法律顾问经验的李律师,深入简出的为企业讲解劳动用工可能存在的风险、防范及解决方法,让企业人力资源管理工作在法制的规范下更为严谨,从而获得更高的经济效益和社会效益。
企赢培训线上课堂是针对企业人员设计的一个碎片化学习平台,经过多年的沉淀,拥有了一批资深的精英讲师。平台里涵盖了企业十二大板块:管理技能、职业素养、生产管理、人力资源、采购物流、销售管理、市场营销、财务管理、客户服务、项目管理、战略管理、国学智慧。每节课程实战干货,让学员能够更多吸收课上内容,并结合社群辅导,让学员学的更扎实,并能够运用到实际的工作中,不断的提升自己的综合能力,平台还为企业提供绩效考核导入服务,真真切切的帮助个人/企业解决问题。
1、全面了解劳动用工过程的法律风险
2、理解与劳动用工有关的政策法律法规
3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维
4、掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具
第 一单元:收到仲裁委传票,那些可为/不可为的关键点
一、可以拒收仲裁委传票吗?
二、仲裁委会给单位送达哪些材料?
三、立案通知书要求10个工作日内提交答辩状,单位是否一定要交?
四、仔细阅读举证通知书,证据交换时间很重要
五、授权委托书如何写?
六、开庭时间太紧急,如何延长开庭时间?
七、用人单位不可不知的仲裁中常见的应诉策略
第二单元:仲裁庭审流程及举证、质证、辩论技巧
一、劳动争议处理的一般程序
二、答辩技巧与证据采集
三、违法解除常用的四大抗辩
四、举证与质证技巧
第三单元:员工严重违纪企业合规解除七步法
一、清晰的法律依据
二、明确的制度依据
三、充分的事实依据
四、完整的程序依据
第四单元:解锁不胜任工作解除的关键点及程序
一、如何证明员工不胜任工作
二、不胜任工作培训中需要注意的关键点
三、不胜任工作调整岗位是否需经过协商?
四、不胜任工作调岗可否单方调薪?
五、调岗后劳动者拒绝到岗,单位怎样可以解除劳动合同?
六、不胜任工作解除案件中常见的败诉风险点
第五单元:客观情况发生重大变化解除的关键点及程序
一、员工离职路径及成本分析
二、哪些情况无法继续履行---蕞新司法裁判意见
三、客观情况发生重大变化解除的操作要求
三、路径及成本分析
四、必备的证明客观情况的依据
机构介绍
Institutions to introduce企赢培训学院是国内蕞具影响力的企业管理培训、咨询服务平台。一直致力于企业管理技能的提升,以“培训企业管理人才,提升企业管理水平”为己任,为企业量身定制个性化的培训解决方案、蕞实战的管理课程和蕞实效的管理咨询服务。公司师资力量雄厚,汇集了各个领域的资 深专 家、企业高管、标杆领袖、商界精英,储备师资达6000多位,签约合作优质讲师2000多位,涵盖了各行各业的主流讲师大咖,以顶尖的专 家团队,成熟的服务体系,科学的授课方式,为企业快速成长保驾护航!咨询热线:18820199226(微信同号)
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