企业经常有一个巨大的困惑，很多职场新人工作后“在职、在岗，不在状态”。对职场没有清晰的认识，对职业发展没有明晰的规划，对企业没有强烈的认同，从而导致工作效率低下，甚至于人员流失严重。

没有一个士兵天生就是打仗能手，也没有一个职场新人天生就是金牌好员工。定位才能定心，心动才能行动，磨练才能成长。只有重塑他们的心智，磨练他们的技能，才能让他们实现涅槃重生，才能让职场新人忠诚并伴随着企业的平台成长，并最终从优秀走向卓越，成为企业的栋梁之材！

1、帮助企业提升员工的职业化水平，使其用正确的思维和工作状态面对本职工作，体现职业精神。

2、帮助员工用积极主动的态度面对各项挑战，聚焦问题实现工作目标。

3、帮助员工了解自己，理解他人，掌握职业化的沟通方式，实现和谐人际互动。

4、帮助员工通过愿景、价值观探索找到自己的工作动力，主动规划自己职业生涯，掌握自我学习管理方法，提升职场能力。

5、帮助员工解决心理困扰，用职业化思维应对现实问题。

第一部分：职业化道路，你准备好了吗？

什么是职业？职场？职业化？

学校优秀不等于职场优秀

单位领导看重新人什么？

小组讨论：金牌员工的特征有哪些？

职场新人职场升级的四个方向

第二部分：新员工职业定位

案例研讨：永远和上司保持一致《大地震》

小组讨论： 我们该如何选择？

团队成员与角色分工

角色定位决定职业人的未来

第三部分：新员工职业心态

责任意识

积极主动意识

规则意识

新员工的“两个世界理论”

提升个人竞争优势的途径

心态与情绪管理

第四部分：职业行为：高效工作提升

小组讨论：如何让我们工作中的收益最大化

时间管理的本质

案例分析：小艾的故事

时间管理的起点：高效行动

高效规划

第五部分 职业行为：工作汇报与表达技巧

工作汇报的内涵与原则

适应不同的领导风格

演讲表达的技巧

第六部分：职业行为：职场人际交往技巧

职场沟通中的核心原则

职场沟通中，如何建立好的开始

沟通三杯茶

沟通中的说服技巧：利害矩阵模型应用

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在这次新员工入职培训中，我学到了很多东西。我明白了作为新员工要做好人生规划，制定好目标，并且要学会坚持，不断朝着目标前进。同时，要端正工作态度，正确处理团队关系，还要在工作中不断学习、思考，多多向同事请教，不要有胆怯心理。我将尽快转变自己的角色，发挥自己的特长，更好更快地成长，作为公司的新生力量，要有乘风破浪的气势，为实现自己的人生价值而奋斗。