企业的发展离不开优质的产品，优质的服务，更不开优秀人才的加入。什么才是优秀的人才，不仅要有较强的工作能力，还要有较强的职业化素养。企业无法对员工职业化素养有强制性的约束力，职业化素养更多的体现员工的自律上，企业只能对起所有的员工的职业化素养进行培养和引导，帮助员工在良好的氛围下逐渐形成良好的职业化素养。

●深刻理解自己的角色与定位，关键时期完成关键转换；

●明晰打造职场竞争力的关键因素是什么。

●掌握什么是职业化的态度、职业化的思维、职业化的行为；

●掌握健康管理之道，提升工作效能；

●掌握提升学习力的秘辛以及应对拖延的方法。

第一部分：职业化道路，你准备好了吗？

什么是职业？职场？职业化？

学校优秀不等于职场优秀

单位领导看重新人什么？

小组讨论：金牌员工的特征有哪些？

职场新人职场升级的四个方向

第二部分：新员工职业定位

案例研讨：永远和上司保持一致《大地震》

小组讨论： 我们该如何选择？

团队成员与角色分工

角色定位决定职业人的未来

第三部分：新员工职业心态

责任意识

积极主动意识

规则意识

新员工的“两个世界理论”

提升个人竞争优势的途径

心态与情绪管理

第四部分：职业行为：高效工作提升

小组讨论：如何让我们工作中的收益最大化

时间管理的本质

案例分析：小艾的故事

时间管理的起点：高效行动

高效规划

第五部分 职业行为：工作汇报与表达技巧

工作汇报的内涵与原则

适应不同的领导风格

演讲表达的技巧

第六部分：职业行为：职场人际交往技巧

职场沟通中的核心原则

职场沟通中，如何建立好的开始

沟通三杯茶

沟通中的说服技巧：利害矩阵模型应用

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时光似箭，岁月如梭。金秋九月，我们结束了为期三天的新员工岗前培训。结业的到来，我们卸下了入班前的青涩与迷茫，带着新技能与从容，踏上了新的人生跑道。在职业跑道上未来会有未知的诱惑与挑战，面对诱惑与挑战，我们应严守底线，身无杂念，系好人生第一粒扣子，为推进企业发展而努力奋斗。