当下的许多企业俨然是“铁打的营盘流水的兵”，由此带来了人力资源管理所面临的问题：企业如何进行新员工的入职培训。新员工入职培训的益处是多方面的：一来可以让新人快速了解新的环境、新的团队、新的产品、新的文化；二来可以帮助新人融入企业，尽快为企业做出贡献，以实现自身的价值；三来可以帮助企业降低员工流失率。企业的培训工作做得越好，新员工越愿意留下来为企业工作，从而使得企业在获得自己所需要的人才同时，也节约了多次培训的成本和二次招聘的费用。

为此，企赢培训学院为大家推荐了以下专业的新员工培训课程，帮助新员工快速融入企业，加速企业向新员工传达企业文化、理念、发展方向。

1、让新员工快速转换职场人的角色；

2、让新员工正确认识与企业的关系；

3、让新员工明确个人办公空间的管理与使用；

4、让新员工掌握商务礼仪，提升自己的职业素养。

第 一部分：执行之杆：工作重在到位

一、到位不到位，相差100倍

1.要想没问题，工作要到位

2.要想发展快，工作要到位

3.要想效益高，工作要到位

二、确保工作到位的卓越心态

积极心态、阳光职场

突破自我，改变心智模式

塑造职场阳光心态五项修炼

职场阳光心态之——承担责任

职场阳光心态之——坚持付出

职场阳光心态之——绝对执行

职场阳光心态之——团队合作

职场阳光心态之——凡事感恩

第二部分：执行之叶：执行法则与方针

6大执行法则

24字执行方针

树立正确的职业价值观

目标管理与时间管理

第三部分：执行之花：乐在团队协作

一、先看一下什么是团队

二、高效沟通：执行不力沟通惹的祸

三、团队互补——更上一层楼的保证

第四部分：执行之根：责任胜于能力

一、真正责任：要结果，不要理由

二、四种病症妨碍了人们的责任感

三、责任感修炼的六个步骤

四、确保工作到位的4大思维

五、锁定责任：没有机会推缷责任

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卢老师的课非常有启发性，他善于结合自己的实际经历、把许多看上去很专深的知识**地与学员进行分享。同时，他也是一位非常细心的人，不管是为人还是做事，都追求精细，所在培训时，他尽力让所有的学员都有蕞大化的收益。