新员工在学校时对就业后的美好生活充满憧憬，“白领西装黑皮鞋、吹着空调挣钱来”。理想总与现实有落差，虽然我们进行文明建设，改善生产生活环境，提高了项目驻地的舒适度，但是与理想生活还是有差距。新员工应积极调整心态，尽快从“校园人”向“企业人”转变。

因此，诺达**为您推荐以下“新员工心态”的培训课程，帮助企业新员工树立正确的心态，能够更快的适应新的办公环境，更好的融入到团队中。

1、新意识：树立职业化意识，由社会人迅速转变为职业人

2、新形象：塑造优秀的职业形象，树立职业自信心

3、新服务：深入理解服务理念，提升基础服务技能

一、新员工新起点

1、学校与企业的五大不同

2、学生人与公司人的六大区别

3、“新员工综合征”的五个症状

4、新员工如何顺利度过适应期的五个阶段

5、为什么要赢在起点

二、企业业职业胜任素质的基本维度

1、诚实与稳健

2、敬业与责任

3、服务与沟通

4、规范与自律

5、精细与卓越

6、竞争与创新

三、建立职业角色

1、清晰角色定位

2、明确岗位职责

3、了解相关工作关系与配合要求

4、明确主管以及相关人的期望

5、知道能做什么，不能做什么

6、职业人士的三大纪律

7、职业人士的八项注意

8、确立职业价值准则

四、认清职业角色，塑造职场新人阳光心态

1、从学生到银行职业人的角色转变

2、正确化解初入银行职场的压力

3、职场新人必备的六大阳光心态

五、我是责任者

1、个人职业与道德成熟

2、专业与敬业

3、永恒的原则：秉持忠诚心

4、精神的家园：培养积极心

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经过本次学习，我再一次认识到企业文化和迭代思维的重要性,企业文化是塑造新组织品牌形象、打造和提升组织核心竞争力的有效抓手，优秀的文化造就敬业的员工，敬业的员工带来满意的客户，满意的客户形成忠诚的品牌信仰。

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诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。