怀着对新职业、新工作、新企业的美好憧憬，按耐不住大干一场的冲动与激情，无数新员工像一江春水涌入企业的大门。

三五年之后，有的迎来了春华秋实，做出了出色的业绩，获得了加薪、提拔和重用的机会；有的业绩平平，失去了原来的精神和动力，提前进入了职业倦怠期；有的频繁跳槽，始终找不到未来的方向；有的则被企业辞退，不得不面对人生的第一个寒冬。

为什么几年前大家来到同一个起跑线上，发令枪之后的结局却是如此的悬殊？为什么同样的企业、同样的舞台、同样的条件，有的如鱼得水、茁壮成长，而有的却是“怀才不遇”、一脸迷茫？其实，在这个“十倍速竞争”的时代，职业发展和竞争的序幕已经在起跑线上悄无声息地拉开了，唯有先知、先觉、先行者，才能赢得竞争的先机。

新员工，特别是刚刚毕业的大学生，是企业补充的新鲜血液，是企业人力资源的生力军，也是企业未来发展战略的实现者。一定程度上，新员工代表着企业的未来，新员工的竞争力也就是企业决胜未来的竞争力。

1、建立员工快乐工作心态，塑造忠诚敬业的阳光心态；

2、掌握阳光心态四要素及在工作中如何保持和运用阳光心态；

3、转变工作观念，工作是为自己做，不抱怨，不埋怨拒绝借口；

4、提升忠诚度，树立敬业，负责的工作态度，提升团队执行力；

5、掌握六种阳光心态，加强团队合作，开拓创新意识，让员工学会感恩。

第 一篇：职业化角色认知

一、何为职场-职场是以空间和时间来定义的吗？

二、深度解析职场四大关键转变：

三、什么是职业化？

四、你要成为什么样的职场人：人手、人才、人物？

第二篇：职业化的态度

一、自燃型、可燃型、阻燃型

二、积极主动

三、坚韧不拔

四、谦虚低调

五、圣人观点

第三篇：职业化的思维

一、无保障思维

二、竞争思维

三、交换思维

四、代价思维

五、差异化思维

六、聚焦思维

七、低成本竞争思维

八、创新思维

九、镜子思维

十、底线思维

十一、外包思维

第四篇：职业化的行为

一、深度解析人生成功三要素

二、勤奋的“复利”

三、由内向外的转变是你成长的契机

四、组织也有性格，我们需要自我改变

五、人生3阶段的深度剖析

六、自我改变从早起开始

七、盯紧你的目标

八、要事第一的理念和原则

九、以终为始的概念和方法

十、No Excuses-借口暴露你的本色

十一、善用上司-上司是你蕞好的资源

十二、学会到盲区找机会

十三、勇挑重担是升迁的**

十四、工匠精神：将小品做成精品，把小事看成预演

十五、将错误视为成长的阶梯

十六、将导师视为成长的向导

十七、结果说明能力

第五篇：职业化塑造之绝不拖延

一、拖延的危害

二、拖延原因分析及对策

三、克服拖延三步曲

第六篇：职业化塑造之健康管理

一、健康管理的战略意义

二、高效能人士的睡眠：时长&时辰

三、科学饮食提升工作效能

四、有氧&无氧运动

第七篇：职业化塑造之学习力提升

一、学习金字塔解析

二、解析“艾宾浩斯遗忘曲线”

三、弗曼学习法介绍

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经过本次学习，我再一次认识到企业文化和迭代思维的重要性,企业文化是塑造新组织品牌形象、打造和提升组织核心竞争力的有效抓手，优秀的文化造就敬业的员工，敬业的员工带来满意的客户，满意的客户形成忠诚的品牌信仰。

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