怀着对新职业、新工作、新企业的美好憧憬，按耐不住大干一场的冲动与激情，无数新员工像一江春水涌入企业的大门。

三五年之后，有的迎来了春华秋实，做出了出色的业绩，获得了加薪、提拔和重用的机会；有的业绩平平，失去了原来的精神和动力，提前进入了职业倦怠期；有的频繁跳槽，始终找不到未来的方向；有的则被企业辞退，不得不面对人生的第一个寒冬。

为什么几年前大家来到同一个起跑线上，发令枪之后的结局却是如此的悬殊？为什么同样的企业、同样的舞台、同样的条件，有的如鱼得水、茁壮成长，而有的却是“怀才不遇”、一脸迷茫？其实，在这个“十倍速竞争”的时代，职业发展和竞争的序幕已经在起跑线上悄无声息地拉开了，唯有先知、先觉、先行者，才能赢得竞争的先机。

新员工，特别是刚刚毕业的大学生，是企业补充的新鲜血液，是企业人力资源的生力军，也是企业未来发展战略的实现者。一定程度上，新员工代表着企业的未来，新员工的竞争力也就是企业决胜未来的竞争力。

1、帮助学生从校园走入职场，适应新角色；

2、帮助学员了解职业素养，定位自己的职业的发展方向，寻找职业内动力；

3、帮助学员工了解企业与个人的关系，找到自己阶段性职业发展重点；

4、帮助学员开启自己的职业生涯目标，明确在职场中自己的定位；

5、找到自我实现的职业价值感规划，制定职业目标，提升自我与企业的核心竞争力。

第 一讲：正心——职业化与职业化精神

一、职业化与非职业化的具体表现

二、职业化心态与职业价值观

三、职业化价值观修炼——卓越员工自我修炼

1、个人能力：员工在团队中的重要作用

2、团队助推

第二讲：有礼——职场菜鸟礼仪规范

一、仪容仪表

1、士为悦己者容

2、人要衣装定江山

3、行站坐走皆学问

二、办公礼仪

1、职场纪律规范

2、电话公文礼仪

3、会议礼仪

4、360度人际相处的礼仪

三、社交礼仪

1、见面礼仪

2、拜访礼仪

3、乘车礼仪

4、餐桌礼仪

第三讲：求发展—员工的自我认知与目标定位

一、个人意愿与目标确认

1、自我认知对职业发展的重要意义

2、自我定位与工作绩效的关系

3、如何做一名优秀员工

二、自我价值观与企业价值观的辩证统一

1、价值观是确定人生目标的前提

2、职涯规划成就美好人生

3、阳光心态塑造良好职业精神

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培训了这么多我也非常感激，这让我对自己越来越有信心，开拓了自己的很多视野，同时也希望自己拥有一个好的心态去做好工作中的细节，能够加入到一个重视新员工的大家庭，我感受到了无比的温暖，在接下来的工作中，做好自己，尽职尽责！

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诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。