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杭州培训师培训
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发布时间:2020-12-04编辑:李振

企业内部培训因为具有增强企业综合素质、削减企业培训成本、传承企业业务经验、提升组织业务绩效等优势受到了越来越多企业的重视。因此,拥有一支优秀的企业培训师队伍对企业的发展有着事半功倍的作用。本课程以新进

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企业内部培训因为具有增强企业综合素质、削减企业培训成本、传承企业业务经验、提升组织业务绩效等优势受到了越来越多企业的重视。因此,拥有一支优秀的企业培训师队伍对企业的发展有着事半功倍的作用。

本课程以新进入企业内训师角色的员工为培训对象,通过讲解成人培训与儿童培训的心理异同,帮助他们快速找准角色定位,融入内训师角色。同时,从外在形象,授课姿态,语言模式,应急处理四个方面讲解内训师培训的基本素养与要求,最后,通过精心设计的开口训练与实战授课演练,帮助员工实现从0到1,走向讲台,完成从一般员工到企业培训师的身份转变。

课程目标

Course objectives
Course objectives
  • 01

    全面了解和掌握企业培训体系的构成和管理运作

  • 02

    掌握专业讲师的各项培训授课和管理技能

  • 03

    快速提升参训学员作为企业内部培训讲师的胜任能力

  • 04

    帮助企业提升内部培训讲师的专业水平

课程要素

Curriculum elements
Curriculum elements
  • 课程方式:

    可采用线上直播、线下面授、企业内训定制三种模式培训。

  • 课程对象:

    企业内部培训师、中高层管理人员等企业相关培训负责人。

  • 课程时间:

    线上直播、线下面授时间地点请咨询客服。内训由企业指定。

课程大纲

Course outline
Course outline

  • 模块一、形呈说前——自我管理 风范塑造

    1、形象心法

    2、自我情绪管理

    3、职业形象管理

    4、课堂行为风范

    5、课堂禁忌

    6、职业养成模型


  • 模块二、象印话后:表达基础 情绪语言

    1、表达心法

    2、气息训练

    3、发声训练

    4、情绪语言基础

    5、情绪语言要领

    6、故事演绎:情理并茂的技巧


  • 模块三、化影有行:现场掌控 互动技巧

    1、掌控心法

    2、成人学习特点

    3、建立关系的技巧

    4、场控技巧

    5、巧问妙答


  • 模块四、结构设计 进程配置

    1、课程开发步骤

    2、课堂讲授配置

    3、培训行为配置

    4、内容纲要架构


  • 模块五、演示设计 内容呈现

    1、开场导入 先声夺人

    2、课程开发原则

    3、演示稿本 视觉效果

    4、演示稿本再认知

    5、设计实操原则

    6、结构要素

    7、内容呈现技巧


  • 模块六、深度转化 职业进阶

    1、互动技巧

    2、训练形式

    3、运用故事模型


  • 模块七、通用课程之标准教案版本

    1、课程教学授课计划

    2、内容配置\行为配置表

    3、课堂演示文件(PPT)

    4、学员\资源手册

    5、讲师讲解手册

    6、随堂讲义(补充资料)

    7、资源库(备用素材)

    8、学员练习手册

    9、考核方案和考试题库


  • 模块八、课程互动和体验感优化设计

    1、完美教学九环节

    2、教学方法与内容的逻辑匹配

老师介绍

The teacher introduced
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客户评价

The customer evaluation
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  • 1,不枉此行,收获满满!

  • 2,学习过程中,胡老师带领我们了解一个培训师需要做到哪些,她为我们梳理培训的整个流程,让大家对培训有了基本认知。

  • 3,魏老师带我们进入培训的大门,同时告诉我们怎么走,有时候,方向比努力更重要。

  • 4,在听这个课程之前,我们对PPT的依赖非常大,在制作PPT时,会为了PPT而改动内容,总是想将所有的东西都放在PPT上面,而忽略了讲师本身的呈现,有时连自己都不知道自己想表达什么内容,逻辑性差,不够严谨,参加了这个课程之后,我知道要怎么改进了,感觉老师的指导!

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