企业内训师培训导读培训的效果不仅仅在于内容,更在于使用多种方式进行教学,以此提高学员对培训内容的接受度及行为改变。而现实中,很多讲师及培训管理者对培训方式的了解和掌握都是片面的,要不就是使用大量的游戏
培训的效果不仅仅在于内容,更在于使用多种方式进行教学,以此提高学员对培训内容的接受度及行为改变。而现实中,很多讲师及培训管理者对培训方式的了解和掌握都是片面的,要不就是使用大量的游戏,要不就是使用大量的视频,而没有根据教学内容和目标进行有针对性设计。
本课程旨在经过系统实战训练,对常见的教学方式进行现场剖析、实战演练,同时现场教会大家设计教学脚本、任务布置技巧、现场控制技巧、回顾分析技巧等内容,经过多种培训方式的系统组合,提高培训效果和效率。
1、学习了解培训中经常使用的15种教学方法
2、熟练掌握8种常见的教学方法在培训中的应用
3、全面体验培训全过程教学方法的应用原理与设计思路
4、学会如何根据授课内容和目标选择合适教学方法
5、学会并掌握设计教学活动脚本
6、学会掌握多种教学方法实施控制技巧
7、掌握如何有效进行互动回顾及课程转化技巧
第 一部分:企业培训师基础训练系统
1、培训与组织绩效,对公司内部培训的正确认识
2、教育与培训的区别
3、成人学习的心理特点
4、成人培训的教学方法
5、培训师的基本素质
第二部分:企业培训师课程研发与设计训练系统
1、培训准备(需求分析、培训内容、培训方法、培训资料与设施)
为什么要做培训
谁参加培训
培训内容、时间、地点、方式
如何确定培训的目的
培训内容的确定(列要点,分解要点,确定顺序)
培训过程中案例的确定
培训课时的确定
培训方法的选择
培训资料的准备(视频、音频、幻灯片、讲义、案例等)
培训设施(白板、大白纸、遥控笔、投影仪、音响设备、座次安排)
2、课程的开发流程
课程简介
课程大纲规划
课程时间安排
讲师手册的撰写
课程开发的四个原则
材料的收集、掌握、组织
3、课程的结构设计
时间充足:起承转合
时间较短:三段论
4、演示文档制作与使用(PPT)
PPT制作的八大流程
PPT逻辑(归纳与演绎)
版面风格的设计(一、二、三级页面)
图表数据的活用
色彩变化的表现
动画转场的运用
快捷键操作技巧(跳页、白屏、黑屏、画笔等)
PPT创意应用策略
第三部分:企业培训师课堂掌控技巧训练系统
1、压力处理的4种方法
成功冥想法
自我解脱法
生理舒缓法
压力转化法
2、突发状况处理
内容错漏
气氛沉闷(答疑冷场、提问不答、没有精神等)
课堂干扰(学员私语、讨论不停、不断提问等)
被问不会
设备故障
预防技巧
3、培训开场常用方法
开场目标与禁忌
5种常用开场技巧
4、培训结束常用方法
培训结束步骤与禁忌
5种常用结束方法
5、培训方法及选择
课堂讲授法
角色扮演法(讲解+演练)
现场演示法(讲解+演练)
游戏带动法(讲解+演练)
头脑风暴法
案例分析法(讲解+演练)
6、培训师控场技巧
第四部分:企业培训师成长之道
1、培训师成功十四招
2、培训师自我测评考试
这门课程和以往培训蕞大的区别就是,课程结束了之后,学员能够随堂生成课程成果,看到每位学员在课程结束之后都能够展示自己心开发的课程,心理悬着的石头总算落地了,感谢张老师,短短三天就帮助他们实现了成长!
诺达**创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。
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