职业生涯规划，给人才以希望和发展的空间，从而实现企业和人才的双赢。员工掌握这一基础理论，能够引导自己树立正确的职业观念，树立长远发展目标，提高学习和工作积极性，为公司的持续发展打好基础。

企业掌握这一理论，能够为员工建立职业发展通道，留住人才，为员工实现自己的职业规划提供平台，与员工取得双赢。诺达**推出以下职业生涯规划专业的培训课程，帮助企业更好的培养人才。

1、帮助学员充分认识职业生涯规划的价值与意义，懂得明确职业生涯目标的重要性，增强学员树立个人职业生涯目标的意识；

2、帮助学员改变思维与行为惯性，学会对自己的整个职业生涯的过程进行指导、管理、控制，约束行为；

3、帮助学员掌握职业生涯规划的技巧，掌握职业生涯规划方法；

4、帮助学员了解标杆企业高效会议管理的方法与工具，掌握早会、项目启动会、业务检讨会等日常会议的方法技巧，提升学员综合的会议管理能力。

第 一模块：职业生涯认知规划——自我认知，自我规划

一、职场机遇与挑战

解读当今竞争

未来的竞争是？

我们的职业规划程度将决定你的前途

二、职场认知

银行需要什么样的员工？

是银行选择你&你选择银行？

你是给银行打工&给自己打工？

三、职业认知

自我分析SWOT

优势分析

劣势分析

机会分析

竞争分析

第二模块：职业生涯能力的修炼——自我完善，自我调整

一、员工职业基本功

把工作干好的**标准——为客户创造价值

把工作干好的方法——用心

把工作干好的方法——专业

把工作干好的方法——标准化

把工作干好的方法——创新

把工作干好的方法——细节

把工作干好的方法——时间

二、职业修炼必备DNA

职业修炼必备态度——态度决定一切

主动&被动

积极&消极

用心&认真

必备三种心态

阳光心态培养的九个工具

职业修炼必备意识

三、职业修炼必备技能

人际沟通技能——沟通一半艺术，一半技术

情绪压力管理技能——化压力为动力

商务礼仪技能——形象价值百万

职业修炼的精神培育

第三模块：职业生涯规划的步骤——自我目标，自我超越

职业生涯规划六步

第 一步：设定目标

第二步：设计路线

第三步：是谁执行

第四步：修正调整

第五步：评估反馈

第六步：超越自我，超越他人

更多课程详情请点击咨询专属客服

并不是每一个人都能够成为一个很优秀的人，但是一个优秀的人绝对不能够缺少明确的职业生涯规划，本次参加了卢云峰老师的组织人才职业规划的培训课程，让我收获很多，也重新思考了一下自己以后的职业路程，相信在对我以后一定会有所帮助。

诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。