为了更好地为公司当前及未来新一年的持续发展培养、提供合适的优秀人才队伍，制定年度培训计划书是至关重要的一个环节。课程旨在帮助学员全方面掌握年度培训计划书编制的要求、流程、主要内容以及编制工具，从而制定出符合员工发展的培训计划书。

◆让培训规划支撑战略和业务

◆让培训规划更加全面和具备可操作性

◆让培训规划形成后期的落地路径

一、培训体系与企业经营

1、培训体系与企业经营之间的关系

二、培训管理体系

1、人才盘点

2、培训规划

3、培训制度

4、培训SOP

三、培训讲师体系

1、内训师选拔体系

2、内训师培养体系

3、内训师管理体系

4、内训师激励体系

四、培训需求来源

1、培训需求来源之能力素质

五、培训课程体系搭建

1、战略能力淘炼

2、为战略能力绘制岗位学习地图（细分图）

3、绘制课程体系定位地图（总平图）

4、课程体系的日常管理

5、培训计划管理

六、培训组织实施体系

1、课程体系的实施与落地

七、培训评估体系

1、评估模型

2、评估机制

3、评估设计

4、评估结果应用

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原则一：必须符合企业发展战略

原则二：必须以各部门的工作计划为依据

原则三：必须进行培训需求调查，以培训发展需求为依据

原则四：必须让更多的人参与年度培训计划的制订，以获得更多的支持

原则五：必须注意培训活动与企业正常运营活动之间的平衡

原则六：必须考虑设计不同的学习方法来适应员工的不同需要和个体差异

原则七：必须以可掌控的资源为依据，以保证计划的顺利实施；

原则八：必须获得培训老师的配合，找到合格的培训师