现代社会企业管理阶层人员的选定范围大多是非专业的人员，在进行相关的经济活动时，这些人员不仅在风险管理意识上淡薄，更缺乏对风险的识别能力和控制能力，这样的管理阶层在进行相关的企业合同签署时，在一定程度上会造成企业合同管理的漏洞，使不法分子能够借此漏洞进行欺骗。另外，有一些企业在进行合同的签署时，没有对合作单位进行相关的信誉检查，就盲目地签订合同，又或者在签订时并未仔细查阅合同条款中的相关项目，造成一系列的纠纷事件无法解决，这样诸多因素，使得企业在面对风险来临时，没有足够的能力进行弥补，出现了许多企业因合同的风险项而损失惨重的现象，造成无法弥补的后果。
本次培训**讲述合同的概念、制作合同的基础知识、风险管理和具体案例分析，帮助企业提高合同管理水平，拓展合同管理实务能力，提高企业经营管理的效率，保障和促进企业业务的发展，有效防范来自企业内外部的各种法律风险。
模块一：合同解读
一、《经济合同法》解读
二、合同的种类与范本简介
模块二：合同谈判前的准备
一、合同对方的法律资格、资信审查
二、认清自身的履约能力
三、如何根据评估结果来确认本次合同谈判的重点与难点
模块三：制订常用合同条款节点
一、体现合同签订原则，确保合同条款的有效性
二、合同签订前的企业往来文书要注意的问题
三、销售合同条款剖析
模块四：合同各环节的主要风险点及防范措施
一、客观性合同风险及防范措施
二、主观性合同风险及防范措施
模块五：合同管理制度的建立
一、建立分级授权管理制度
二、实行统一归口管理
三、明确合同法律服务部门职责与权限
四、明确相关岗位职责分工
五、建立合同起草、会商、审核、授权、审批制度
六、建立合同履行跟踪与报告制度
七、建立合同法律事项的内审制度
八、建立合同签署、履行责任制度
九、建立合同考核与责任追索制度
模块六：合同管理流程和各环节重点注意事项
一、合同管理流程
二、合同管理各环节重点注意事项
模块七：合同执行过程控制
一、合同管理体系的一般要点
二、针对具体合同的管理与实施
模块八：合同争议的解决途径和发生争议的处理
一、合同争议的解决途径
二、发生争议的处理
在建立这合同管理方面的规章制度时，要严格按照国家颁布的法律法规进行指定，保证合同规定的合理合法性，在进行合同的签署时，要严格按照企业内部的规定进行，将一切预防措施逐一实施之后，再完成签订活动，保证在企业规范化管理的前提下，让相关的人员对每一环节进行细致严密的检查，保证企业的有效权益得以保证的情况下，进行签署，从而实现企业的合同管理机制规范化，形成系统的管理体系。