1. 当前企业现状与经济形势

2. 产业快速迭代所导致的企业危机

3. 没有传统的企业，只有传统的思维

4. 思维决定行为、行为决定结果，布局未来获取高估值

5. 提高效率、降低成本是永远不变的转型法则

6. 一流的设计、二流的质量、三流的价格才能产生增量空间

7. 全球精细化分工趋势所导致大量企业倒闭

8. 房地产、建筑业转型之道

9. 零售行、生产制造业转型之道

1. 拥有核心资源的人才

2. 拥有关键技术的人才

3. 拥有综合能力的人才

4. 掌握关键业务的人才

5. 高管类

6. 技术类

7. 营销类

8. 岗位价值

9. 素质能力

10. 历史贡献

1. 现金类包括奖励基金与虚拟股权

2. 股权类包括实际股权与期权

3. 优劣势对比

4. 分红权

5. 增值权

6. 优劣势对比

1. 自然人持股

2. 委托持股

3. 信托持股

4. 社团非法人持股

5. 有限公司持股

6. 股份有限公司持股

7. 有限合伙持股

8. 优劣势分析

9. 合理筹划税务体系建立

1. 公司股权激励总量占比

2. 公司高管个体占比

3. 预留股权占比

4. 与薪资平滑方式

5. 个量确定办法

1. 实股转让、增资价格

2. 期权行权价格

3. 虚拟股份虚拟价格

4. 注册资本评估法

5. 净资产评估法

6. 市盈率评估法

7. 市梦率评估法

1. 虚拟股权时间

2. 奖励基金时间

3. 期权时间

4. 实股转让时间

1. 原股东转让

2. 预留股份结转

3. 增资扩股

4. 自筹获取资金

5. 融资获取资金

1. 与业绩挂钩

2. 建立限制性条款

3. 形成pk制度

4. 建立仪式感

5. 预期与压力并存

6. 股权激励计划的调整机制

7. 股权激励计划的修改机制

8. 股权激励计划的终止机制

1. 投资机构分类与投向差别

2. 骗子投资机构惯用手法揭秘

3. Ipo上市与买壳上市的操作流程

4. 曲线上市被收购应具备的前提条件

5. 海外上市VIE构架如何搭建

6. 中国、美国、新加坡等资本市场特点

7. 区域股权市场与其他版块联动效应