1. 知识测试
它分为基础知识和专业知识。基本知识是公务员任职的基本要求。如果连基础知识都没有，显然不符合公务员的要求。主要应具备以下基本知识，包括政治、行政、法律、文书写作和处理。政治包括辩证唯物主义、历史唯物主义、政治经济学、科学社会主义和时事政治。专业知识主要是指在特定的专业或职业中必须具备的专业知识，这些知识因专业而异。
2. 能力测试
**一系列的笔试和面试来测试考生的反应和准确性、逻辑推理、语言理解、数据分析和定量关系、设计和表达能力。可以说，这一系列考试是对考生的综合考试，所以公务员考试的难度还是相当大的。
3.技能测试
因为公务员在任何时候都要处理很多问题，他们也需要参加技能测试，看看他们处理问题的能力如何。如果候选人太极端，他们经常不能**考试。他们甚至需要测试他们的情商，即他们处理人际关系的能力和适应能力。
4. 心理测试
心理测试的目的是考察考生的气质、意志、素质和心理素质反应是否符合合格公务员的要求。心理素质太差，意志太薄弱，太自考的人往往也过不了关。公务员的“行政职业能力测试”和“理论”考试都是笔试，笔试都是闭门考试。
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