随着科技进步和自动化的快速发展,高精尖设备、自动化生产线、柔性生产设备等已广泛应用于企业,设备管理已成为企业生产运营的重要环节,企业对设备的依赖程度越来越高。设备的高效运转与产品的品质、成本、交期和安全各项目标的实现息息相关。设备的故障、微小停机、综合利用率低常常会给企业造成巨大的经济损失。同时设备正向复杂化和高精密化发展,维修和保养的工作难度日趋升高,维护的费用和强度不断加大。
随着科技进步和自动化的快速发展,高精尖设备、自动化生产线、柔性生产设备等已广泛应用于企业,设备管理已成为企业生产运营的重要环节,企业对设备的依赖程度越来越高。设备的高效运转与产品的品质、成本、交期和安全各项目标的实现息息相关。设备的故障、微小停机、综合利用率低常常会给企业造成巨大的经济损失。同时设备正向复杂化和高精密化发展,维修和保养的工作难度日趋升高,维护的费用和强度不断加大。
传统的单纯依靠设备维修部门来做好设备管理工作,已很难适应企业实际发展的需要。如何有效的提高设备综合利用率,减少各种故障损失成为企业改善经营效益,增强自身竞争实力所关注的问题。全面生产保养体系(Total Productive Maintenance )的发展,为解决这些问题提供有益的帮助。
《工匠精神下的设备管理体系优化与设备效能提升方案班》
6月15-16日 武汉(线上同步)《设备全生命周期管理》
7月14-15日 上海(线上同步)《设备状态监测与预防性维修》
7月20-21日 长沙(线上同步)《制造问设备要效率-提升OEE》
8月14-15日 苏州(线上同步)《TPM全员维护设备管理高级研修班》
8月19-20日 北京(线上同步)《设备现场维修班组维护技能提升》
9月22-23日 武汉(线上同步)《工厂设备维护与TPM》
10月20-21日 上海(线上同步)《设备维修与保养高级实战研修班》
11月24-25日 广州(线上同步)《设备预防性维修智能化新技术推荐与故障诊断分析》
12月21-22日 北京(线上同步)一、TPM简介
1、什么是TPM(全面生产维护)
2、TPM的发展历史
(1)BM故障维护
(2)PM 预防性维护
(3)MI 改进性维护
(4)MP 维护预防
(5)TPM 全员生产性维护
3、TPM的八大支柱简介
4、TPM的功效
5、TPM认证
二、工厂运作的整体优化
1、生产管理的六大因素
(1)作业P
(2)交货D
(3)质量Q
(4)成本C
(5)安全/环保S
(6)人员M
2、工厂的主要表现指标KPI
(1)准时交货率OTD
(2)质量合格率FTQ
(3)库存周转次数ITO
(4)增值比VAR
(5)设备总效率OEE
(6)生产线平衡率LBR
(7)生产线负荷率LLR
3、TPM目标--零损失
(1)为什么要零损失
(2)如何确定损失
(3)损失分析的冰山理论
(4)工厂损失类型
①设备损失
②材料损失
③工作方法损失
④人力损失
⑤场地设施损失
⑥环境损失
4、如何推行TPM?
(1)TPM成功的关键要素
(2)TPM常用的组织形式
三、现场5S与目视管理-TPM的基础
1、5S的核心内容
(1)5S究竟是什么?
(2)5S的核心内涵
(3)5S录相与现场演练
2、 现场目视管理
(1)工厂必定是可视化的工厂
(2)可视化及其好处
(3)可视化的专业方法有哪些
①现场管理看板
②色标与地址系统
③操作图表卡
④快速反应信号ANDON
(4)百事可乐工厂的全面可视化案例
(5)丰田、本田、高露洁等*工厂现场图片分析
四、自主保养活动案例分析
1、自主保养对员工的四项能力要求
2、自主保养成功的九大前提
3、自主保养活动7步骤
4、部门间的有效合作
五、计划保养体系与活动展开
1、计划保全的基本观念体系
2、如何正确处理计划保全与自主保全关联
3、建立设备计划保全运作体系
4、实践设备零故障的7个步骤
5、建立设备档案
6、收集设备哪些重要数据
7、**哪些指标进行分析
8、设备保养信息e化
9、保养报告书
10、备品管理的主要工具--MTBF
11、MTTR
12、PM分析
13、MP设计
14、保养方法的选择
15、支援自主保全方法OPL
16、计划保全4阶段7步骤展开
17、成功推行计划保全的要点
18、TPM活动企业成功案例分享
六、个别改善与PM分析
1、工厂运行中16种损失分析
2、效率化的个别改善
3、系统的改善活动展开10步骤
4、设备OEE与损失结构分析
5、个别改善活动的要点
6、TPM活动企业成功案例分享
7、问题发现方法--QIT专案小组
七、间接部门效率化改善
1、部门定位分析
2、Eye-Chart
3、备品管理的思考重点
4、设备、备品与计划保养、生产计划之搭配
八、人才育成提高效率
1、劳动力效率衡量的四种方法
2、**素质提升促进效率改善
3、常用的员工素质模型:ASK & KASH
4、技能提升与多技能发展
(1)生产员工技能等级划分的三种方法
(2)实施OJT在岗培训提升员工技能
(3)实施轮岗培养多技能员工
(4)技能矩阵在生产现场的实际应用
(5)百事可乐岗位资格认证案例分析