我们常说，企业的管理在班组、安全在班组、文明在班组、服务在班组、质量在班组、创新在班组、技术在班组、效益在班组、成果在班组，可见班组的重要性。现代企业的班组要如何建设？单一管理型班组已经越来越不能适应企业内外部环境的变化。创建六型班组 为现代企业发展的必然趋势。

第 一 章 升级班组管理，推行全新的班组管理模式

创建“六型”班组，打造完美的企业“细胞”

不同的“六型”班组，内涵不同

创建“六型”班组的基本要求和主要内容

创建“六型”班组需要全班努力1

第二章 奠定创建基石——创建“六型”班组的8项修炼

修炼一：敢于自我超越

修炼二：改善心智模式

修炼三：建立共同愿景

修炼四：推进团队学习

修炼五：展开系统思考

修炼六：开发创造能力

修炼七：进行自我管理

修炼八：加强人际沟通2：每个组讨论，8项修炼我哪一条比较需要加强？

第三章 打铁还需自身硬--“六型”班组长的素质要求

1、班组长是创建活动的灵魂和核心；

2、班组长要提升能力、胜任岗位；

3、班组长要以德树威，当好班头；

4、班组长要敢于负责、敢于竞争；

5、班组长要善于学习、乐于学习；

6、班组长要知人善任、善于用人；

7、班组长要果断决策、高明指挥。

第四章 打造高素质队伍——学习型班组的创建

导入学习型组织的理念

建立班组共同愿景

构建知识管理系统

找到**合适班组的学习方法

倡导个人学习，在工作中学习，在学习中进步；

推行终身学习，把学习当成一生的事业

组织全员学习，提升班组学习力

完善班组学习方法，创建学习型班组

第五章 创新才能生存——-创新型班组的创建

创新才能进步，营造创新氛围；

培养班组员工的创造性思维，提高创新能力；

学习尖端知识、创新管理方法；

开展岗位创新，培育新型员工；

重视创新人才的品质培养，奠定创新的基石；

鼓励合理化建议（改善提案），打造创新型班组。

培养班组创新人才，增强班组创新力

第六章 全面提高效益——-效益型班组的创建

效益型班组的创建方法

向管理要效益——改善管理模式，激活员工潜能

向成本要效益——规范成本预算，控制成本

向现场要效益——开展现场6S，消除现场浪费

向质量要效益——实现质量“零缺陷”，杜绝质量损失

向节约要效益——树立节约理念，培养节约文化

向活动要效益——开展“五小”活动，提升班组效益

第七章 技能促进发展——-技能型班组的创建

加强技能培训，建设高素质的员工队伍

提高技能水平，开展新型“传帮带”活动

促进技能升级，开展技术革新和科技创新

推行岗位练兵，培养“多面手”和“全能工”

重视专业技能，培养【技能大师】型员工

开展劳动竞赛，打造技能型班组

第八章 和谐铸就力量——-和谐型班组的创建

以和为贵，让和谐成为班组的共同追求

加强沟通，建立和谐的沟通渠道

以人为本，尊重每一位员工

互帮互助，全班共同进步和成长

推行民主，杜绝“一言堂”

处好班组关系，减少矛盾冲突

提高员工素质，以自我和谐促进班组和谐

第九章 安全至高无上——-安全型班组的创建

完善班组安全制度

增强员工安全意识

开展班组安全教育

构建班组安全文化

消除班组安全隐患

预防班组安全事故

第十章 总结检查评比——创建“六型”班组的检查与考核

建立“六型”班组考核系统

完善“六型”班组检查制度

开展“六型”班组创建评比

创建“六型”班组的总结